每年的年終時，總是企業找尋人才重要的時刻。相對的，對於一些想換新職位的職場人，也是一年當中最為關鍵的時刻。過去一般的職場人，都會等到領取年終獎金後，才會正式更換工作。
但是今年景氣差，許多積極的職場人，早已經開使先行提早更換新的工作。之所以會放棄年終獎金的用意是，通常是認為今年的年終獎金並不多、甚至於可能沒有，那又何必等到年終時和眾多的職場人競爭呢？
一位林小姐表示，在現職的公司已經三年沒有調薪，就更別談論年終獎金。相對物價又一直在上漲，實在撐不下去，不如提早更換工作。
一位吳先生表示，現在景氣差，想更換工作的職場人數和以往相比多出很多。與其和大家去爭取職場位缺，不如提早行動。如果能夠找到一份好的工作，縱然失去了年終也是值得的。
當然，許多的企業也了解現在職場人的心態，也提早在10月初開始舉辦召募人才的活動。同時也提出一些優厚的福利，來吸引想更換工作的職場人。
就在這種情況推波助瀾下，今年的職場換工潮也如火如荼的提前展開。
除此之外，也有另類的加薪方法。一位顏小姐就透露，在一般中小型公司上班的職場人，想要加薪其實是不太容易。不是公司不願意加薪，實在是慘澹經營。而職場人，如果想要加薪就必須有方法。她的方法就是不斷的寄履歷表，去新的公司應徵，企圖開出比現職較高的薪資，來做為換工作的用意。而這種方法，就是一種變相的加薪。
但是，如果要學習顏小姐的這種加薪方法，還得看看自己是否也有過人的適應力。否則也可能適得其反，因小而失大。@*
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