每年年終時，總是有大批的職場人準備跳槽轉職，其原因各有不同。但是，在面對職場轉職時，是每一個職場人關鍵的時刻。而轉職好與不好，就會直接影嚮往後職場生涯的發展。
所以當職場人，在做決擇時，就必須需要客觀性、有條有理的去分析，然後取決出對自己最有利的發展面去進行。這樣才能避免，只是一時的衝動所做出的決定。
根據一份市調報告說到，職場人抱怨時所產生對公司不滿的八種原因。
1、薪資待遇欠佳。
2、對公司或者上司的經濟理念有疑慮。
3、對職場的職位有所不滿。
4、長期性工作時間過長。
5、對職場的環境不滿。
6、覺得升遷管道不暢通。
7、自己的工作能力未受到重視。
8、交通不方便。
當你不斷抱怨時，可否真的想過自己的情況，也許你職場態度的改變，會得到異想不到的收穫。很多的人遇到挫折或不順遂時，很自然就會有個念頭，想要更換工作。而在思考上一眛的認定新的工作環境會比較好。同時在想法上，也會超出自己非理性的判斷，進而造成轉職後不如預期的傷害。
這時不妨在轉職前，冷靜看看自己，是不是確實已經考慮清楚。如果只是一時的情緒。不妨暫時放下手上的工作去渡個假，或許回來時會有不同的想法。因為如果轉職不妥，可能是另一個遭遇的開始。想要換工作不如換一個全新的工作心情。想要在職場中有所改變，不如換個職場的態度。@*
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