【大紀元9月5日報導】（中央社記者許湘欣台北五日電）由美國地產大亨唐納‧川普主持的「誰是接班人」在台灣出現「飯店版」，晶華酒店今天宣布尋找接班人活動，將以優渥的條件徵求一流人才挑戰，脫穎而出的人不論年紀，有機會直接坐上晶華副協理職，晶華總經理博瑞福表示，此舉是在為台灣觀光業培才，盼能拋磚引玉。
「誰是接班人」節目在全世界爆紅，各國紛紛製作類似節目，但晶華則將以自身的資源，真槍實彈進行這個可說是國內外飯店有史以來規模最大的飯店領導管理人才招募培訓計畫。
透過尋找晶華接班人的活動，晶華將廣徵年齡35歲以下的優秀應徵者，透過極為嚴格的集體測驗與層層面試，最後挑出最多20名的候選名額。
博瑞福指出，晶華目標是尋找一流人才，所以，他只能說，篩選標準將非常嚴苛，考試內容恐怕涵蓋上從天文、下至地理，畢竟飯店管理階層會接待來自世界各地的客戶，不能不具備全方位的知識。
但博瑞福強調，這項尋找接班人活動並非為了晶華本身，因為晶華已經有非常優秀的人才與訓練系統，但台灣觀光產業要更加蓬勃發展，培養年輕的管理人才絕對是刻不容緩。
而且，晶華在這個活動上可說斥資相當龐大，因為這項徵選計畫挑出候選人後，晶華將為這些人展開為期長達52週、嚴謹密集的跨部門領導人才培訓計畫，在訓練過程，晶華還會支付所有候選人正式員工的薪水。
不過，培訓過程絕對不比「誰是接班人」輕鬆，候選人不但每個月都需接受筆試與口試，不能通過的候選人就會遭到淘汰，但晶華也指出，由於候選人是萬中選一，就算遭到淘汰，晶華也會安排到適合的部門任職。
至於最後通過層層關卡，能夠挺進到「期末考」的候選人，如果最後總分合起來超過90分，將可被晶華直接任用成為部門的副主管，也就是副協理職級以上，根據晶華過去的經驗，以往在晶華要坐到這樣的位置，至少都需有十年以上的年資，其餘未達90分的候選人，則會依分數安排適合部門任職。
只是，舉辦這樣的活動是否會引來內部不滿？會不會有所謂「空降」效應？博瑞福指出，現在進入全球競爭時代，相信晶華員工都瞭解，唯有足夠優秀與努力才有可能出頭，年齡更不是問題，他自己也是非常年輕就坐上總經理的職位，因為他非常拼命。
他進一步指出，這個活動的目的主要是為了為整體產業培養人才，因為台灣有太好觀光潛力，卻不廣人知，就像一個尚未被開啟的寶盒，所以，晶華利用本身的機會與資源，但絕不會限制、如用合約限制這些人才的發展，也希望此舉能夠帶來拋磚引玉的效果，如晶華一年如果有20人，若其他同業一一加入，一年若能有100人、200人，對於整體產業的幫助將難以想像。
