小志(為了保護當事人的隱私使用替代名字)是我們院內的一個保全，剛開始進入這一家醫院的時候總是看到了小志在夜班的勤務站崗，院內半夜的勤務量很少，有時候甚至看到了小志坐著睡著了，急診室的護士和阿姨擔心他找不到第二個工作也沒有嫌棄他這樣的保全執勤。其實小志的頭腦並不是很好，反應和智商跟正常的人是有差別的，比較好一點的是小志除了會抽菸、愛模仿別人以外沒有什麼不良的嗜好。
我來到了這家醫院成為主力救護車司機的一員，我和同事阿宏都知道，因為公司是屬於虧損狀態，老闆不用親自開口說話我們都算得出來收支多少，所以我們就背負了比較大的工作量和完成這一年契約的任務。
我和另外兩位司機這幾天在開小組會議，因為來應徵的人，有的做一天就走了、有的做幾天請假幾天、最長不到一個月、就算不領錢也想辭職，「唉～！有這麼的硬嗎？」我們接著討論了起來，原因是小志很想來當救護技術員。
我質疑小志他能夠勝任後座的工作嗎？繼而想想，有病患在後座也只是讓小志協助觀察一下病情而已，因為一般都是在確認病人沒有立即性的危險才會轉到大型醫院，資深司機負責開車和隨時在危及的時候停車到後方觀察患者病情，中間過程小志在後座只是陪伴作用罷了!而且轉院的距離最快７分鐘就可以抵達，工作時間性很短。
最後考慮的是，小志來當救護技術員離職之後還可不可以再回到原來的保全公司工作，因為我們的合約只有一年，一年後沒有合約後勢必讓小志選擇到總公司去上班或回到原來的地方當保全。
其實我一直是不太確定是否該這樣做？小志很積極的想往這方面發展，最後我就問了：「你離職了之後可不可以再回到原來的公司工作。」
小志回答：「我問過了！他們說，如果我有更好的工作機會當然不會阻擋我去做更好的工作，隨時要回去工作也都是可以的。」
在看過了公司下個月會有醫院配合開設ＥＭＴ１初級救護技術員培訓課程後，我請小志下個月換到我們公司上班，我同事阿宏請他先來見習兩天，補沒人的缺額。剛好這兩天小志是很好用，隨時待命而且配合度也很高，可是有護士提出了一個質疑：「小志不是保全嗎？什麼時候變成ＥＭＴ了，他不是沒有ＥＭＴ的執照嗎？」這一質疑我們就馬上的把小志調回到總公司去上班，同時ＥＭＴ１的初級訓練課程也開始了，我們在等小志受訓完成、拿到了ＥＭＴ１的執照後回到原醫院和我們一同工作，畢竟，配合度高的人員不多，小志算是很好用了。
後來出問題了，小志有一天無故的沒到總公司上班，打電話也找不到人，第二天又若無其事的出現在原醫院我們宿舍的地方找我們聊天，我想：「天哪！怎麼會無故曠職？就算有事也要事先說明啊！不上班也得說一聲吧！」
因為是初犯，我就替小志打電話回總公司去求情，ＥＭＴ課程還沒開始，也請小志忍耐一下等拿到了證照後就可以回到原駐點醫院和我們一同工作了。後來幾天小志都打電話來訴苦，我另一個同事楊主任說：「我看他不行就不要再給他心理支持了！」其實其他人是看得出來的，他的抗壓能力不足。
過了幾天之後，居然沒去上ＥＭＴ的課程，這可就是很大的事了，ＥＭＴ１訓練要有超過６０小時的訓練時數，少一個小時就要等下一梯次了，誰來來說情都沒用，一天沒上課！那不只是四個小時了，拿不到證照幾乎就等於無法來原駐點醫院工作，在總公司抗壓力又不行，沒有執照拿什麼去求公司留他下來？
其實我也狠了心了，因為我再也沒辦法幫他求情了，曠職一天都是公司不能認可的，何況曠職兩次又沒拿到執照。
小志好像是沒拿到薪水就被掃地出門了，後來又去保全公司代班兩天，我以為他還可以回去再當保全，沒想到他卻說了：「公司規定離職的員工不能再回來工作。」
面對這樣的結果真是無言！也讓我感到，其實保全公司早想辭掉他、只是找不到什麼藉口而已，醫院的櫃檯阿姨和護士姐姐都很護著他，現在保全公司剛好找到解雇他的機會了。
當初實在考慮不夠周全，知道他不是這一塊料就不要因為自己的私心把他拉到更高的舞台；本來以為他會因為交到我們這幫好的朋友而改變，結果非但徒然無功，還使他兩頭落了空！@*
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