【大紀元1月23日報導】（中央社記者韋樞台北二十三日電）過完黃曆年又是企業員工跳槽的高峰，104人力銀行調查，三月將是轉職人事異動高峰期，各企業預估離職率8.4%；想換工作的上班族，約有55%希望年終獎金能夠「落袋為安」領了再走，其中多數將選擇在領完年終獎金至少一個月以後，再向老闆遞辭呈。
時機歹歹，最實際的做法還是等拿到年終獎金再談跳槽。
根據104針對國內上班族調查轉職時機點顯示，今年有意願轉職的上班族約佔所有受訪者的三成，其中有40.8%表示「領完年終後，仍會在現職至少一個月以上，再提辭呈」，14.1%領到年終獎金馬上跳槽。不過調查也顯示，有38.7%欲離職上班族決定「只要找到新工作隨時走人，不一定等發年終獎金」。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，受到今年近四成企業決定不發或少發年終獎金的環境氛圍影響，部分上班族已經對於領年終不抱期待，因此未將這筆獎金收入納為轉職時機的考量因素。
另外，受到員工分紅費用化新制度影響，從今年開始將有更高比例的台灣科技業人才，以「個人發展」為主而非獎金分紅金額作為換工作的首要考量。
面臨每年人事流動最大的時節，104人力銀行針對企業端的調查數據顯示，各家企業預估今年人員離職率平均約8.4%，而且企業規模越大，員工離職率越高。
邱文仁表示，上班族的轉職原因，超過四成來自不滿薪資或加薪陞遷無望，中小企業為了留才，在薪資給付上平均比大型企業更大方。
按產業觀察，金融業與旅遊業者，預估員工離職率平均接近一成，高居各產業之冠；法律會計等專業顧問產業、電子資訊業、一般服務業等產業業主預估員工離職率也在平均之上。
這項上班族跳槽調查從2007年11月21日至11月30 日期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共5468份，在95%信心區間下誤差約為1.33%。企業端針對104人力銀行之企業會員於2007年底11月22日至12月17日進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共2694份，在95%的信心區間下誤差約為1.89%。
