皇家銀行負責招聘工作的經理恩斯利(Harold Ensley)昨天指出,鑒於加國勞動力市場的人員結構已發生了巨大的變化,僱主在招聘僱員時,不再苛求對方必須擁有加拿大的工作經驗.不過,應聘者如能擁有較強的競爭力,便較容易在眾多應聘者中脫穎而出.
由多倫多地區移民就業委員會(TRIEC)主辦「人際網絡的力量」(The Power of Networking)的工作坊,昨天在大多倫多會議中心舉行,吸引近600名在海外接受專業資格培訓的新移民參加.
因多倫多地區移民就業委員會獲得了聯邦移民部的經費撥款,上述工作坊免費向新移民開放,旨在幫助新移民強化建立人際網絡的技能,並幫助他們瞭解在加國重返專業領域的重要資源,以便在找工的過程中少走一些彎路.
參加上述工作坊的新移民可根據自己的專長,有針對性地參加在昨天下午舉辦的分組討論會.這些討論會所涉及的專業領域包括:會計,工程,金融服務,醫療,人力資源,信息技術,市場營銷和公關,社會服務和政府,科學研究等.
皇家銀行負責招聘工作的經理恩斯利是金融服務分組討論會的主持人之一.他在接受本報記者採訪時指出,從僱主的角度來看,他們在招聘僱員時的最佳人選就是那些有進取心和能夠不斷學習新知識,以及能滿足客戶需要的人才.
而從應聘者的角度來看,在撰寫簡歷和簡歷首頁時,突出地表現自己的競爭力是至關重要的.因為每一職位通常有很多人應聘,應聘者如果沒有競爭力,便無法在眾多應聘者中突圍而出.
他還指出,皇家銀行對於那些擁有雙語技能的應聘者相當青睞,因為這些人才不僅可在分行工作,亦可派往客戶聯絡中心工作.以華裔應聘者為例,如果其在英語之外,又能操一口流利的國語和廣東話,便能在應聘時享有相當的優勢.
來自中國成都的新移民向冬梅認為,參加上述工作坊對其在今後求職頗有助益,除了瞭解僱主正在尋找什麼樣的人才之外,還讓她有一個建立人際網絡的機會,使其在找工作時有一個明確的方向.
向冬梅擁有碩士學位,她在出國前任職於中國人民銀行,從事研究和培訓工作.她在今年6月順利通過了持牌金融分析師的考試,然後開始嚐試在金融服務的專業領域 找工作.儘管她發出過不少簡歷,但至今未能獲得任何面試的機會.在她看來,缺乏加拿大的工作經驗就是她無法重返專業領域的最大障礙.
但冬梅並未喪失信心,她深刻地體會到,慾在加拿大重操舊業,發揮專業所長,不可能一蹴而就,須經歷一個漫長過程. 文章來源:明報
