【大紀元4月1日訊】六十三歲的何先生是一位奉公守法的好公民。他在南加州一家連鎖餐廳的廚房裡打了三十幾年工。為了替太太和孩子們求個美國夢，三十幾年來用勞力去換來微薄的工資。因為英文不好，所以也不在忽一直以來只拿最低工資。去年十月，老闆無任何理由的將何先生解僱。
大概一年前，餐廳經理開始時常用玩笑態度的跟何先生說他是不是該退休了，並且在其它員工前，取笑他年紀大動作慢、眼睛看不到了。並在解僱他的前兩個月，沒有任何理由的將他從廚子的職位降職為洗碗的職位。六十三歲、還未到退休年齡的何先生，一時失去工作，也不知要怎麼辦。三十幾年來沒做過其他工作，也不知從何找起。
何先生不知道的是，發生在他身上的可能是典型的「年齡歧視」案例，因為餐廳把何先生原本的工作交給了一位比他年輕許多的新進員工。
基本上，歧視的案例需要府合以下的條件:
(1) 被歧視的員工必須是屬於人權法「受保護的種類」者 (Protected Class) 。
(2) 被歧視的員工必須有良好的工作表現。
(3) 公司有歧視的行為 (譬如將您解僱或降職) 。
(4) 在被解僱後，證據上看來有歧視的狀況 (譬如 公司有登報另外請人) 。
．「受保護的種類」？
至於所謂的「受保護的種類」，只要公司的歧視行為是跟以下「受保護的種類」之一有關，法律上基本是會保護您:
．種族
．性別
．宗教歧視
．國籍
．年齡 (40 以上)
．身體或心理傷殘
．生病
．婚姻狀況
．性傾向
．懷孕
．性別不清楚者
．律師費用？
這種歧視的案件，如果您訴訟成功，基本上，老闆必須負擔您的律師費用。
請記住，加州法律是非常保護員工的！
Contact: 陳韻華 律師．免費訊問 (626) 381-9886．www.kellychenlaw.com
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