加拿大統計局２日發表的人口普查資料顯示，隨著新移民的湧入，加拿大少數族裔人口２００６年首次突破５００萬，占到加總人口的約１６％。其中南亞裔、華裔和非洲裔佔據前三甲。但專家指出，加少數族裔移民雖然數量在上升，但其社會地位的提高卻面臨重重障礙。
首先，隱性就業歧視依然嚴重。雖然加政府制定了平等就業法，對聯邦政府下轄各部門少數族裔雇員比例作了具體規定，但加種族關係基金會執行主任亞西尼指出，這些法令的實際執行情況”非常令人失望”。近年來加公共部門少數族裔雇員比例不僅沒有上升，反而在下降。加拿大公共關係委員會２００７年１１月在給參議院的報告中也承認，２００６年至２００７年間政府部門少數族裔雇員人數比例從９．８％降到了８．７％，少數族裔雇員總人數嚴重偏低。此外，”玻璃天花板”還阻斷了少數族裔雇員的升遷之路。多倫多大學教授拉達克裏希南指出，”只有極少數有色人種能夠升到公司中高層，絕大部分終生只能在最底層工作”。
其次，由於外國學歷不被承認，許多新移民即使有好的教育背景和豐富的工作經驗，也很難找到對口或體面的工作。而這些人年齡普遍偏大，在加拿大重新上學拿學位的機會很小，生活自然面臨困難。巴哈特７年前從印度移民到加拿大，在多倫多一所技校學習幾年後，２００６年憑藉這一文憑順利地在戴爾公司謀得一份工作，半年前他又成立了自己的電腦遊戲公司。然而，他的妻子雖然在印度獲得電腦專業碩士學位，至今卻沒有找到對口工作，仍在一家旅行社打工。這種現象在醫學領域尤其嚴重。儘管加拿大醫務人員嚴重短缺，但由於加拿大不承認外國醫學學歷，許多擁有醫學博士學位的移民被迫去超市配菜、當搬運工等。一項調查表明，加少數族裔接受大學教育的比例要高於全國人口比例，但他們從事與其教育程度不符工作或低薪工作的比例卻遠遠高於全國水準。
少數族裔還面臨語言障礙。語言是新移民的致命弱點，尤其是對中國、韓國和中東等地區的移民。有統計表明，中國內地移民對加拿大官方語言–英語和法語的掌握程度低於全體移民的平均水準。即便是一些讀英語專業的人，在託福和雅思考試中可以拿到很好的成績，但在移民後卻發現，自己的語言能力還達不到當地初高中學生的水準，別說去應聘工作，就是日常生活中也不時卡殼。
此外，文化隔閡也難消除。少數族裔移民一般來自非西方文化背景，其文化傳統、價值觀念和宗教信仰等都與土生土長的加拿大人有很大差異。許多人甚至連如何填寫表格、怎樣與員警打交道都要從頭學起。此外，主流社會還有一些人對少數族裔缺少起碼的尊重。前不久，多倫多市議員福特在市議會上提到亞洲人時竟然使用了帶有種族歧視色彩的”東方佬”，在亞洲社區和其他市議員的強烈壓力下，福特才不情願地道歉。
根據加統計局不久前發佈的報告，加拿大人口２００６年為３３００萬，預計到２０３０年，加本國人口將出現零增長，屆時外來移民將成為加人口增長的唯一來源。有關專家指出，要繼續保持對移民的吸引力，加拿大在消除就業和學歷歧視、切實保障少數族裔權益等方面必須採取更有效的措施。 文章來源:趙青
