【大紀元7月7日訊】〔自由時報記者歐祥義／台北報導〕總統府單線作業提名考試院長張俊彥，意外衍生媒體報導企業供養，造成寶來集團總裁白文正投海身亡的悲劇，經濟部資深官員指出，為避免高層插手人事以致基層不安的憾事再度發生，推遲已久的中鋼、台糖等國營事業高層人事作業，應儘速決斷並回歸內升專業原則。
空降主管 往往成為醜聞開端
官員表示，國營事業空降主管往往都是災難與醜聞的開端，遠一點的案例如謝生富出任台肥董事長，私自動用四十億元成立子公司炒作自家股票；近的就有龔照勝在台糖董事長任內，因蘭花咖啡館裝潢涉嫌不按政府採購法規定等，遭檢方起訴。
原本應在6月中股東常會結束完成的中鋼新任董事長派任，經濟部原來屬意由現任總經理陳源成升任，為補陳源成在業務方面的不足，另外再強化董事會與經理部門的功能，結果卻因人事案提前曝光後，有意爭逐此位者透過立委發動綿密的攻擊與散發不利陳源成的言論，眾口鑠金的作用下，使得府院高層態度出現猶疑，人事案一直拖延至今。
台糖前董事長葉國興在5月19日，宣布與民進黨政府同進退主動請辭，經濟部決定由資深副總經理陳清彬代理，之後不利陳清彬的黑函與耳語也是滿天飛，國營事業惡質的「黑函文化」在此表露無遺。
台糖自二千年以來，是最悲情的一家國營事業，八年來共換了六位董事長，弊案醜聞風波不斷，台糖近八千名員工望治心切，陳清彬在台糖任職卅餘年，無論如何也比任何一位空降者了解台糖文化。
黑函文化 中鋼台糖人事拖延
「誰能保證府院高層找的人選，不會出紕漏？」官員語重心長的表示，每家國營事業都有其不同的企業文化及任務使命，主管機關管理的態度應是了解並給予尊重，硬塞個人到各事業美其名說是「整頓」，其實只會帶來更多衝撞與紛擾，民進黨執政時失敗經驗斑斑可考，難道自許清新改革的國民黨要重蹈覆轍？中鋼與台糖的人事案再拖延下去，其實就代表著「黑函文化」仍是左右政府人事決策的最大力量。
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