【大纪元9月2日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕找工作是不是越来越困难了呢？景气持续下探，民众求职难度也越来越高，劳委会公立就业服务系统最新统计显示，7月份平均一个求职者只能分到零点八个职缺，创下民国九十年7月之后的单月新低。
学者认产业外移所致
这是近三个月来、第二度在公立就业服务体系出现新登记职缺低于求职人数，加上公立就服系统相对有较多中低技术求职人口与职缺。台大经济系教授林向恺认为，这显示我国因为持续产业外移、加上政府未能有效辅导在地产业转型，已经出现结构性失业问题，而非只是通货膨胀与油价高涨导致的暂时性失业率增高。
平均争不到一个职缺
根据职训局最新统计，今年7月份共有九万八千九百二十九人在公立就服机构登记找工作，但企业在这些机构新登记求才的职缺人数总计只有七万八千九百四十二人，求职人口远多于工作机会，以至于平均每个人找到工作的机会只有零点八个。
与6月相较，企业登记求才人数减少了一万七千三百余人，与去年同期相比降低了两成以上；但民众登记求职的人数却是不减反增，7月份求职者比6月增加了七千八百余人。求职竞争之激烈，是七年来最严重的一个月。
在各类职务中，又以文书助理以及一般行政性事务竞争最为激烈，平均四到八人抢一个工作机会。其他非技术性的工作，像是体力工、驾驶、会计助理以及手工包装等职缺，每个求职者也都分不到一个工作机会。
中低技术职缺大减缩
有民间人力银行业者认为，公立就服机构采取免费服务，但是业者在公立就服机构登记求才人数持续降低，其背后原因非常值得探究，除了可能是因为不景气导致各企业遇缺不补、甚至缩减人力外，是否也是因为制造业等产业外移，导致所需要的基层人力缩减，以致中低技术职缺大量减缩？
此外，先前外劳政策改变，导致一年来制造业外劳大量增加，也可能是导致基层劳工工作机会大幅减少的重要原因。
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