【大紀元10月16日訊】假如一個每年賺進幾億元且股價不低的公司，持續將年紀40歲以上且年資超過7、8年的大部分資深員工，以各種手段終止這些員工工作權的運作模式，可能就不是單一為了改造公司文化，或者是為了追求公司更大獲利成長空間的問題，而是一種有無企業經營良心的基本問題。
這些公司也是在這些資深及其他員工多年辛苦努力下，才有今日經營的成果。在這波全球經濟金融海嘯衝擊下，幸運的是，這些公司還能持續獲利及成長，不幸的是，這些公司藉著全球化及改造公司文化等說法，使得這些資深員工的工作權，也就成為一些高階主管更上一層樓的跳板或犧牲品。在目前失業率屢創新高的環境下，這些四、五十歲的資深員工，短時間內要想找到ㄧ分類似薪水的工作，是相當困難的事。
因此，我們認為企業的經營除了追求獲利外，也必須兼顧其他的社會價值與責任。因為一個企業的經營與成功，除了股東所投入的股本外，還有賴於社會許多有形及無形成本的支援，例如國家的運作機制、當地社會及家庭對下一代所投入的教育成本、文化道德對社會人心的維持等等。這些當地社會的有形及無形成本的繼續投入及維持，都有賴於當地企業的支持及對社會回饋的責任。如果許多的企業都外移並資遣本地勞工，台灣大量失業的勞工是無法提供下一代子女充分及良好的教育環境與機會。
前述這些獲利不錯的公司，憑藉著前進中國大陸及企業改造等政策，有恃無恐的終止這些資深員工的工作權。這種企業運作模式，已經不是法律所能管轄或保護層面的問題，而是涉及到企業的社會責任與經營良心的問題。相對於這些獲利不錯的公司，今年年初台積電公司為了降低金融海嘯造成財務赤字的衝擊，藉著考績等名義終止了一些員工的工作權。這些失去工作權的員工，最後在張忠謀董事長的指示下，獲得了應有工作權益的保障。張董事長的這種保障員工的做法，就是企業經營良心及社會責任的具體體現。
最後，我們認為，企業的經營與任何管理眾人的事一樣，一個濫殺無辜的暴君是要受到歷史審判的。那麼，這些掌握企業員工工作生殺大權的人，難道就不須為他們經營的企業負起社會責任嗎？◇
(http://www.dajiyuan.com)
