【大紀元2月9日報導】（中央社記者李淑華台北9日電）考試院長關中宣示建立公務人員淘汰機制，銓敘部將研修公務人員考績法，幕僚今天透露，目前規劃方向朝向連續兩年考績列為丙等者，將予以退休或資遣，但目前尚未定案。
考試院幕僚表示，公務人員考績法修正草案曾經於民國92年及94年兩度函送立法院審議，但因立院第6屆會期結束，仍未完成立法程序，未來完成修正後，將再送立院審查。
銓敘部長張哲琛今天接受訪問時指出，根據調查近10年來政府單位打考績的狀況，被列為丁等的人，沒有幾個，而丙等的人，也是極為少數，所以將來修法時，會把考績標準具體化，希望不要模稜兩可，例如明訂曠職達幾日、抗命、或怠忽職守等情形，都將列為考績評比範圍。
張哲琛表示，由於許多機關首長不願當壞人，所以很少長官會對同僚打不好的考績，因此未來修法重點之一，也會加強考績委員會的功能。
至於是否訂定淘汰比例，張哲琛表示，由於有些機關確實表現很好，不應該為了淘汰而淘汰，所以未來修法，將不會訂出淘汰比例。
此外，有關研擬聘用人員人事條例草案，考試院將規劃整合現行聘用、派用、機要、聘任及約僱等5類臨時性非常任人員的進用、人數比例、權益保障等機制。未來條例修正方向，聘用額度將從現行的10%提高至15%，讓政府單位還有5%的人事運用空間。
