職場生涯
眾所皆知語言的優勢不僅為自己提升競爭力,讓自己迅速獲得上司的重視與賞識,在面對許多重要的工作場合時,更能迎刃有餘的面對處理。而最有優勢的語言也常隨著時局的變化而...
美國正處在一個快速流失教育人力的時代。或許,我們需要的不只是解決低薪,而是塑造一個讓教師們願意投身付出的環境,讓他們的熱情可以有盡情發揮的空間。
職場上,明槍易躲,暗箭難防。同事做錯了事,卻把過錯責任往你身上推,面對惡言中傷、雜語汙衊,你是要隱忍?還是攤牌?
每每與創業家晤談,我總會提問,您對您自家的產品或服務,有何看法?而您的產品,是否具有市場上的差異化及競爭優勢?在消費者心中,他們如何「定位」您自家的產品?
管理顧問的工作,看似舌燦蓮花、口若懸河,然而,它並不如大家想像地那麼容易,若要能確實解決企業問題,則必須依據各種條件,因時因地因人,給予適時、適當與適切之建議。此外,企業主「亦願意」傾聽意見,並將之付諸行動,進而為提升企業之服務品質與整體績效而努力。
真的有必要做出徹底改變,才能改善工作體驗嗎?換老闆、自己當老闆、兼職、多職……前面章節難免令人這麼想。可是,解決之道往往是從更微小的改善開始。
擁有符合志業的職位,就能把時間花在有意義的活動上,對人生整體的觀感也會跟著改善,能這樣再好不過了。其實,追隨志業的人也沒其他選擇。志業就是受到無可抗拒的召喚,去從事一項特別的任務(政治的、科學的……)。讓人覺得人生無法有其他可能性。
職場衝突是一個非常普遍的問題,它的形式多樣而複雜,可以說沒有一個固定的方式來解決。如果多數人能夠理性處理,衝突可以得到妥善的解決;而有些衝突則非常激烈,最後演變成災難性的後果。為了避免災難性的後果,學習如何面對衝突是職場人的必修課。
關注文化差異和相關的挑戰是順理成章的事,而考慮文化的相似性和基本的人際關係更容易讓人產生認同感,如喜歡何種運動,愛吃什麼食物,有哪些類似的愛好等等。採取積極的心態,通過這些共同點架起文化認同的橋樑。
有工作時,常常會「吃碗內,看碗外」,人是有惰性的,更會羨慕他人那些看似輕鬆賺錢的生活狀態,雖然身在媒體,經常會羨慕有些同業,常常可以出國採訪,或是主持旅遊或美食節目的主持人,感覺他們就是「寓玩樂於工作」。
千禧一代,也被稱為Y世代,通常被定型為懶惰和自以為是。然而微軟曾做過一個調查,發現92%的千禧一代會有一個清單,記錄自己需要做的事項。無論人們怎樣看待他們,不可否認的是,千禧一代比其他任何一代人更有效率,產出更高。 他們有效利用高科技 千禧一代了解科技,他們在使用互聯網和電腦過程中長大。因此,他們非常了解如何利用這些資源。一個不知道如何完成任務的...
身為外場人員,給人的第一印象非常重要,整齊的服裝是必備,如果滿分是一百分的話,親切的笑容可以讓人一開始就加五十分。何樂而不為呢?
一項網絡調查顯示,千禧一代不會固守高薪,而更願意從事具有意義或自己喜愛的工作。
職場是社交場所,當你感到壓力和沮喪時,八卦似乎是一個暫時緩解的出路。畢竟,談論別人比關注自己要容易得多。然而,八卦沒有什麼好處。今天你說別人,明天你也可能成為別人八卦的主角。
「我適合從事什麼樣的工作?」你是否經常這樣問自己?或者聽到朋友這樣問自己?這個問題真的太普遍了。如果每次聽到類似的話你能拿到一元錢,說不定你已經成了富翁。
「你好嗎?」是目前社交場合常見的問候語,然而,專家說,這可能是全球最無用處的三個字。如何建立令人印象深刻的交談,是成功的關鍵起步,美國哈佛大學研究團隊歸納七個方法。
趙女士所在的城市有兩個大公司相繼宣布裁員,儘管還不知道有多少人會受到波及,然而根據當地的經濟情況,這種事情實屬意料之中。在這個行業工作了十幾年時間,大範圍的業界裁員業經歷了數次。 面對裁員,員工如何應對,又能從中學到什麼呢? 對某些人來說,可能還沒有任何心理準備就面臨被解雇。也有些人雖然有一定的預感,但真的落在自己頭上,還是有些難以接受。很多情況...
每個人在公司中都有可能成爲指導員或學員。如果你是新人,一般情況下公司會派一個指導員指導你的日常工作,直到你可以獨立完成項目。而經驗豐富的同事通常會被指派這一工作。有時,你可能同時扮演兩個角色,這都可以讓你受益,你在提高工作能力的同時,有機會發展自己的溝通技巧,獲得新的視角,並擴展你的人際網絡。 然而,並不是所有的人都願意分享自己的技能和經驗,其中移民尤...
新年伊始,事情總是有點煩躁。有人在實踐新年決心,也有人正面臨新的壓力,還有不少人考慮換工作。那麼,找新工作應該有什麼樣的期待呢? 這樣的期待合理嗎? 合理地評估自己的期待是找工作過程中非常重要的一部分。說一個在求職過程中經常發生的事情。 有一個求職者,被告知他面試的職位薪水在15萬到20萬之間,而他目前的工資有11萬,你可能認為如果他得到這...
墨爾本一名來自荷蘭的年輕人為了找工作並挑戰自己,每天都會到Flinders Street station火車站門前,訓練自己克服被人拒絕的恐懼,並取得了一定的效果。
對大多數人來說,面試後的感謝信是一個必要的步驟,雖然這樣做並不能保證你可以獲得想要的工作。感謝信是另一個推銷自己的機會,但錯誤的表達方式也可能讓你失去機會。 根據Accountemps的調查,91%的招聘經理希望收到感謝信。除了他們付出的時間得到認可外,在幾個同等資格的候選人之間進行選擇時,他們會傾向於寫了感謝信的候選人。 有招聘經理表示,自己如...
前不久,墨爾本一名無家可歸者為了尋找一份工作和一個住處,用紙板寫了一個「廣告牌」當街尋工。在一位好心人的幫助下,許多人向他伸出了援手。
衝突是職場生活的一部分,大多數人會盡可能避免衝突,但有時避無可避。在職業生涯初期,你可能對周圍的人和事感到無能爲力,因此更傾向于躲避衝突。隨著你的影響力、自信度和控制能力不斷改善,你會發現很多事情都在可控範圍之内,這時你就知道如何有效地處理衝突了。 衝突是指兩個或以上個體的需求、價值觀念和利益不同,所導致的實際或想像的反對表現。工作中的衝突不會被“消除...
由於美國H1B簽證審批越來越嚴格,留學生想找工作留美變得越來越難。如何確定正確的職業方向?如何讓自己的簡歷脫穎而出?11月10日,臺灣青年美國職涯發展協會(Career Taiwan USA) 、臺美律師協會(Taiwanese American Lawyers Association,簡稱TALA)邀請專家與企業有成人士分享了在美國求職的成功要素。 ...
近些年,市場趨勢、商業領袖的見解和行業數據都在指向一件事:軟技能是不容忽視的。無論是工人、管理人員,还是CEO都需要具備一種混合的技能,一種可以平衡軟技能和硬實力的能力。 今年早些時候,有專家曾斷言,十年后,哲學課程將比計算機編程更有價值。理由是,隨著人工智能的發展,人类如何從全局思考和更好地協調更加重要。日益變化的工作要求和工作場所的技能轉型使得企業...
我們都經歷過挫折。在職業生涯中,我們將自己的身心完全傾注在自己的工作中,事業在不斷地改善和進步,我們又上了一個臺階,一切都按部就班地進行著,直到有一天挫折来临。 無論遇到什麽障礙,我們都試圖繞過它,卻不可避免地發現我們在不斷地碰壁。我們開始質疑自己,懷疑的種子一旦萌發,事情就会不斷地惡化,我們準備放棄了。 儘管我們付出了最大的努力,但境况似乎沒有...
日本三重縣伊賀市是忍術門派伊賀流的發源地,因此被稱為「忍者的故鄉」。該市經常舉辦與忍者有關的活動,藉以吸引遊客到訪。但由於人口逐漸外移,該市現已出現忍者荒,即便在年薪85,000美元的優渥條件下,也難以找到願意扮演忍者的人。
人們在欣賞神奇的魔術表演之餘,難免會對魔術本身以及魔術師這個行業產生好奇,甚至也會冒出想學魔術的念頭。透過與多名魔術師的交談,Mental Floss網站披露了有關魔術師的一些祕密,或許能讓您多了解一點這個神秘感十足的工作。
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