生涯規劃
一個人在職場工作一段時間之後,若想尋找下一個新的工作機會時,誰可能幫忙?往往是你過去的同事或主管。 這些人過去和你相處,對你的為人和處事有相當的了解,因此當他 / 她現在服務的公司或機構有適合的機會出現時,也會樂意主動告訴你或向用人的企業主管推薦你。
也許每一個人這一輩子都如大悟一樣,想做他真正喜愛的工作 — 樂團的大提琴手,因緣際會之下做了他想不到的工作。 值此不景氣時,許多求職者也許盼不到他心目中理想或熱愛的工作,迫於現實選擇去做自己不甚喜歡、他人也不看好的工作時,還能將其做到專業水準之上,不但是肯定自己的能力,最終也會贏得別人的尊敬!
許多動物和人類一樣,都是喜愛群體生活。因為除了安全之外,還可互相學習、成長和相互照顧。對上班族而言,找有相同羽毛的人聚集在一齊,有利未來的生涯發展。
職涯四階段,每一階段都需要不斷地回顧、省思和重新出發。每一個人行進的速度,快慢不一,有的人可以很快地從前一個階段跨入下一階段,有些人可能就一直停留在工作期而沒有思考如何跨入事業、專業或志業的另一階段。但大多數人可利用上述四個階段來規劃自己的工作生涯或對自己的期許。
因此稱得上專業的人士,必須累積多年在某一專業領域或對某一類產品有豐富的經驗,這些累積的經驗固然是他 / 她的「資產」,但是也可能成為「負債」。為何如此說? 目前科技業產品或服務的生命週期都很短,一個產品暢銷幾年後很可能就不流行了,新的產品或服務不斷推陳出新。如果對新的產品或服務不瞭解,很快地就會被社會淘汰。
這個333理論主要是說明;一個新人是否適應新的工作環境。因此通常在第三天、第三個月或第三年時作出去留的決定。如果他/她感覺的適應能力越佳,他/她就會考慮做得越久。對企業而言,如何協助新人渡過這333的階段是要建立一些機制,並且由各級主管來關心及執行。
面試主管問另一位應徵者:「你前一家公司如何?」應徵者說:「我前一家公司管理很上軌道,同事們相處感情都很好,互相支援,不分彼此,而老板的管理都能帶人帶心,我因為個人因素離開這家公司,實在有些不捨。」接著問:「貴公司的情況如何?」面試主管:「情況和你剛才說的差不多,可能還更好一些。」二位應徵者哪一位會被錄用?當然是後者。你怎麼看這世界,這世界就怎麼看你。
婚姻中的男女雙方如果對一方的期望過高,一旦走入現實的生活中,就會發現因期望落差,造成失望,最後只好離婚,減少雙方的痛苦。上班的人也是一樣,如果公司對個人或個人對公司都有些錯誤的期望,彼此的落差就會越來越大,不是員工選擇離開,就是公司要他離開。有些婚姻顧問建議談戀愛的人,婚前要睜大雙眼,婚後要睜一隻眼,閉一隻眼,因為世上沒有完美的人。這種建議,同樣適用在職場上...
十年之後,你的年齡會變得更成熟,更老一些。在職場上,也許漸漸進入所謂的三高時期;高年齡,高薪,高職位,雖然爬上事業高峰也代表高風險,隨時被更年輕,更低薪,更有幹勁的後進取代。現在二十幾歲的人,在十年之後,也達到三十多歲,漸漸地發現自己不再年輕了。時間會很自然地流失,人會逐漸衰老,而景氣循環一定會再發生。如果個人不預先準備好,十年會很快過去,現在的優勢難保不會...
(大紀元記者肖甜編譯報導)沉悶的工作每天都不變,升職的機會越來越茫然,最近你是否有想要辭職後大幹一場的打算?那麼最好先算清楚沒有工作後的「隱形」成本,看看是你否負擔得起沒有工作的生活。 花幾分鐘時間估計一下以下每一項成本,然後將這些成本逐一加起來,那麼你的宏大目標可能就沒有那麼「誘人」了,當然也有可能使得目標變得更「宏大」。無論如何,至少你會清楚了解更換工作...
(大紀元記者文芳、岳怡多倫多報導)今年春季,數以千記的大學畢業生離開了校園。其中相當一部份學生被債務纏身,而很多欠債的學生不幸的是缺乏理財頭腦;華裔學生則大多恪守傳統的比較保守的理財觀,通常都能盡早還清貸款。
以前從沒有開過車,也沒有想到要開車。來到加拿大後,一些工作都要求自己有車或會開車。為了適應環境,決定先考駕照,至於以後開不開車,由老天來安排吧。
讀書,最重要的是專注的程度,一天花十小時在書桌前,但只有30%的效率,倒不如一天K三小時的書,卻有100%的效率,再將剩下的時間用來運動,逛街……這樣不但書有讀到,也沒有犧牲快樂跟健康!
我喜愛教學,更要在教學過程中得到快樂!我不怕挑戰,不怕付出,也非常願意為我的學生付出,我難道不值這個價位嗎?我相信自己,也認同、肯定自己的價值!於是,我不斷找到認同我、肯定我、支持我的家長!而且我做到了!
教學,是種責任,更是使命,絕對需要有備而來,更不是臨場的即興表演。準備,只是為了完美的演出!
(大紀元記者黃玉燕台中報導)只有工廠倉管經驗,電腦一竅不通的40歲吳明德中年失業一職難求、面對經濟重擔才要開始的兩個國高中小孩;此時患糖尿病母親又送醫截肢、唯一收入來源的妻子被篩檢出乳癌,龐大醫藥費與生活開銷,讓吳明德幾乎崩潰。
當我開始接家教工作時,我會先思索:身為一個家教老師,要給學生怎樣的教學?要對學生有哪方面的幫助?學生和家長對我們有什麼期待?如果,我要請老師指導我課業,我會期待一個怎樣的老師?
禮拜六和好朋友吃飯,中間聽她談到職場上發生的許多事情,很心疼,卻也不知道自己可以做什麼。勸她趕快辭職找更好的工作嗎,或者說再不好的事情總會過去?有時候覺得自己很不會講話,不知道什麼樣的話才是對她最好的。就像我幫不了忙寫作業,幫不了忙面對那些欺負人的老闆一樣。
旅行與新環境,正是思想活力的來源。生命的目的就是生活。你必須試著充實自己的生命,積極且無畏地體驗更新、更豐富的世界。──埃莉諾.羅斯福(Eleanor Roosevelt)
個人的轉變,確實能對世界造成影響。當我們前進時,世界也會跟著前進──世界就是我們。有助於世界的革命,最終都是由個人開始的。──瑪麗安娜.威廉森(MarianneWilliamson)
現在,他把國外表演當作對外國人士機會教育,因為古典音樂已是世界文化,不再只是歐洲文化,華人也能頂尖;同時也回過頭來教育華人觀眾,不要以為只有金頭髮的人可以彈得這麼好。
他也曾看過,很多選手因長久練習、準備,卻未能在比賽後入圍,當場痛哭流涕、情緒崩潰,直令他覺得比賽真的很殘酷。因此,他現在告訴學生,要不要參賽,必須先問自己,有沒有辦法在面對沒有入圍時,還能處理自己,如果可以,再去比。「如果沒有先做好接受失敗的心理準備,最好不要參加。」
由於家境只屬小康,並不富裕,他在國外就租了台「看起來每個琴鍵高低都不一樣」的舊琴練習,卻一再引來鄰居抗議而被迫不停搬家,還好後來找到一座據說有300年曆史的老宅,讓「被趕到怕了」的他得以棲身,並繼續一天至少八小時苦練琴藝。
有「天使手指」之稱的旅奧鋼琴家陳瑞斌,是世界多項知名鋼琴大賽的常勝軍。很多年輕學子參賽前會去請問他的建議。
小王進來公司才半年,從開始的豪情萬丈跌落到如今的頹廢消沉,他已然失去了所有的鬥志,雖然業務部門裏職員的流動率向來都非常的高,所以人員來來去去的也不須訝異,可是印象中小王卻是一個很有抱負與理想的人,所以我跟小王分享了我的想法。
自稱失敗經驗豐富的施振榮,面對失敗的第一個策略,就是找到失敗的原因。他強調:「我不容許自己找不到失敗的原因。」 他指出,有些失敗原因很明顯,自我檢討,就可改善;但有許多人因為面子問題死不承認,以致遭致更大失敗,因此,失敗最重要,就是要檢討「為何失敗」。
很多人面對失敗,都有「繳學費、學經驗」的心理建設,偏偏有些教訓,有錢也不見得買得到。失敗的學費到底怎樣算才划算? 施振榮把失敗的學費分為「有形的」金錢與時間,以及「無形的」面子及信心。其中,一般人面對失敗時最放不下的面子問題,在他看來,「面子的價值,其實可大可小,由自己決定」。
他認為,從來不知失敗為何物的人,可能面對一個很深的陷阱,卻不知提防。因為不斷成功極可能累積成對陷阱的忽視,小心度不足,不懂得要習慣性地試探,先踩踩、再踏下去;「這樣的人,通常一掉下去,恐怕就很難再爬起來。」
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經過長達數月的調查,美國國會「對中共委員會」週二(4月16日)公布了中共在美國芬太尼氾濫中所扮演的角色。這份重磅調查報告揭示了七大驚人發現,表明中共如何通過直接補貼和獎勵等方式,暗地裡幫助芬太尼材料和其它合成毒品的對外輸出。調查報告說,這是...