職場職場
（大紀元記者馮閱編譯報導）成就一番事業常常意味著在另一個城市找工作。但改變工作適合你嗎。這些利弊需要考慮。
在完美的世界裡，你心儀的工作在你最喜歡的城市。你有豐厚的收入，與同事和睦相處，還有不斷擴大的房子。然而現實並不是這樣，不管是剛畢業的還是經驗豐富的老手，在找新工作或做一點變動的過程中，都要花幾個月的時間在合適的城市尋找符合你所有標準的工作，但只有少數幸運的人能找到合適的工作。但其他的人呢，或許我們都要考慮重新規劃我們的職業方向。
2012年06月08日
《135項職涯網絡技巧》（135 Networking Career Tips）一書合著者、「職位啟動」（Position Ignition）機構諮詢專家西蒙•諾斯（Simon North）近日在《富比士》（Forbes）網站發表客座文章，提供如何在虛偽的職場保有誠信的方法。
2012年06月04日
確認型的人凡事要求清楚、明白，對細節非常在意。
比方說，家庭記帳或是公司帳本，即便是一塊錢，結算時也要清清楚楚，帳目一定要吻合，否則他們就不能安心。
2012年05月12日
（大紀元記者季薇編譯報導）一項最新的調查研究結果顯示，加拿大欠缺擁有實用技能的人才，一些與加人日常生活息息相關的技工將緊俏起來。
據加拿大新聞網CNW報導，加拿大技能發展機構Skills Canada，週二（5月1日）公佈了委託哈里斯（Harris）民意調查公司進行的一項調查結果顯示：不包括像更換燈泡、拿錘子在牆壁上張掛畫像這樣的常識，加拿大人對日常實用技能知之甚少。
2012年05月11日
這類型的人喜歡一個人沉思，不輕易將內心想法向周圍的人表現出來。就像夢中看著遠方某處一般，或是低頭不語似地探索自己內心。
他們對待他人很親切，但很少主動表現出來。總是靜靜地，直到有人發現他們、並跟他們打過招呼後才會回應，不然就會一直靜靜地等待。
2012年05月05日
有一天，我與好友古珀相約前往麻州觀光小鎮普羅文斯城的近郊散步，一塊兒欣賞熟悉的街頭商店，傾聽海浪拍打岸礁的聲音，吸收散發著海水味的空氣，體驗難得的悠閒度假氣氛。
2012年05月01日
現代工作場所中，不同年齡段的僱員對最佳的空間利用、喜愛的工作方式等都有著迥然不同的看法。但有一點是肯定的：辦公室和工作間正變得越來越小。技術進步帶來的辦公室用具的變化也是一個重要的推動力。
2012年04月23日
我在十年前認識了一位年輕律師，當時他任職於紐約一家聲名遠播的律師事務所，即將成為合夥人，不但擁有一棟俯瞰中央公園的豪華公寓，而且剛以現金買下一輛嶄新的BMW座車。
2012年04月10日
（大紀元記者馮閱編譯報導）又要遲到了！交通癱瘓了，司機們焦急的加塞兒換線，有些傢伙為了蹭5米距離就加塞。每天這種交通狀況你受夠了嗎？當然不只你一個人抱怨，交通和壓力可以讓平時和氣的人變得暴躁——五百萬加拿大人是路霸的受害者。加拿大健康減壓中心的心理醫生露絲勒給出一些建議，可以讓交通高峰時段變成快樂的時光。
2012年04月08日
我在教授「卓越服務及團隊合作」課程時，常會用到一段影片來激勵學生。這是來自美國西雅圖派克魚市場的真實故事。
西雅圖（Seattle）派克街的魚市場，是個專賣漁貨的市場，但魚販各自為政，競爭激烈，有時為了搶生意，大打出手的情況常常發生，在顧客面前吵架更是司空見慣；顧客進入魚市，不僅必須忍受難聞的腥臭味，還得聆聽吵雜的叫罵聲，於是，大家害怕進入魚市，顧客越來越少。
2012年03月15日
在工作場所中，難免會碰到一些頭痛人物，他們自視太高，孤傲難馴，什麼事都看不順眼，別人的任何舉動，一概批評得體無完膚；風涼話是他們的招牌，不喜歡是他們的口頭襌，抱怨是家常便飯，雖然惹人嫌，卻也無可奈何。
2012年03月08日
（大紀元記者肖甜綜合報導）工作中的大小事情太多，人的財力和精力是有限的，不可能面面俱到，所以不懂拒絕的人往往把自己陷入兩難的境地，同時容易出現失誤讓對方不滿意，費力不討好。但拒絕又是礙於情面不好說出口，怎麼才能有效地拒絕而又不得罪對方是有技巧的。
2012年02月12日
（大紀元記者肖甜綜合報導）職場上，總有些人讓我們看不慣。也許他人品不差，工作能力不差，長相也不差，但總之，就是不對你的胃。但是他/她確實你的同事，面對他們，我們該如何安撫自己那顆充滿鄙視的心呢？
2012年02月05日
有人說高處不勝寒，但事實不然，因為在職場上，不論是老闆或各個階層的員工，都有可能在同事環繞四周的辦公室內，感受到與世隔絕的孤獨感，這種孤獨感是雇主應該重視的問題。
2012年02月03日
據《今日美國》(USA Today)報導，許多沮喪的職場員工以古怪的方式辭職，例如有人將自己的名片和促銷品用白色垃圾袋寄回公司總部。職場專家認為，這種超乎尋常的離職行徑可能是工作壓力造成的，另一方面也可能是社會上有許多人鼓勵這種激烈的行為，才使得越來越多員工藉由互聯網公開抨擊雇主並辭職。專業律師提醒職場員工，若為逞一時之快而採取挑釁的辭職行為，可能會影響自己的工作前途，還會引起法律問題。
2012年01月27日
在職場上，主管能讓部屬欣賞的，誠屬稀有和難得。大部分的主管都是和部屬若即若離，經常都孤立在小辦公室裡。
我告訴毓婷，這是一個接近主管，向他學習的好機會，有什麼理由要錯失呢？
2012年01月14日
（大紀元記者肖甜綜合報導）每個在職場打拼的白領其實都希望能夠引起上司對於自己的關注。 在適當的時候，要給上司亮出你的絕技，讓他認可你的能力。
2012年01月14日
（大紀元記者馮閱編譯報導）收到工作機會的感覺很棒。特別是在長時間焦急的尋找之後。終於有僱主賞識你了，你的自信和興奮無以言表。
但是一旦你完成對工作機會的協商，在正式接受前做個深呼吸。你的內心是否告訴了你一些你不願意聽到的話？例如你的頂頭上司給你的感覺不太好。或者上班的交通比你想像的要差，比你預期花費的時間要多很多。
2012年01月13日
毓婷終於考取了一所偏遠學校的教師，她十分猶豫，該去，還是不去呢？去了，很可能就要留在偏遠的地區，不知何年何月才能回到家鄉；不去，以後就更難有機會了。
「不要去問別人的意見，你要問自己想要過什麼樣的生活，問自己什麼樣的工作會讓自己樂在其中。」我這樣告訴她。
2012年01月07日
在這個家長要求孩子們成績必須名列前茅的時代，孩子就學期間常常只要專心課業即可，但出了社會，企業所要求是否也僅只如此呢？如何在這個弱肉強食的都市叢林生存下去？以下由在職場闖盪多年的前輩們，為我們做一番詳細的探討。
2012年01月04日
（大紀元記者肖甜綜合報導）不合群，可是職場的大忌，不僅不能夠輕易接受別人，而且也很難被他人或團體接受。如何才能改善自己的弱點？其實並不難。
首先，要學著關心身邊的人。關心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且，由於你的關心引起了別人的積極反應，也會給你帶來滿足感，並增強了你與人交往的自信心。
2012年01月01日
(大紀元記者肖甜綜合報導)美國最新公佈的一項研究稱，在工作場所，專橫的老闆或上司會讓僱員的情緒變得很糟糕，不過這些僱員會將這種糟糕的情緒帶回家，進而破壞自己的婚姻。
2011年12月16日
（大紀元記者肖甜綜合報導）職場白領遇到甚麼問題會有跳槽的想法？ 一般是物質上得不到滿足 ，或精神上得不到滿足並且沒有參於感，或能力不勝任。如果下面這些信號出現的時候，或許你該仔細考慮一下是否要跳槽了。
2011年11月13日
（大紀元記者吳英編譯報導）美國財經頻道CNBC近日報導，知名學府康乃爾大學、 聖母大學（University of Notre Dame）及西安大略大學（University of Western Ontario）以「親和力」（agreeableness）作為衡量指標進行研究，發現親和力較差的人，在職場上獲得較高的報酬，且男女有異，親和力差的男性的收入高出18％（近1萬美元），親和力差女性的收入則高出5％（或近2千美元）。
2011年11月08日
（大紀元記者肖甜綜合報導）在職場建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對個人的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以忘記工作的單調和疲倦。
怎樣做才能受到同事的歡迎和上司的讚賞呢？
2011年11月05日
在職場上 也有一群平凡不起眼的「醬菜族」，當眾人都把眼光聚焦在職場萬人迷身上時，他總是默默的在工作上付出，卻始終不是升遷加薪的首要人選，據人力銀行調查顯示 有6成5的受訪上班族自認具備醬菜族特質，其中有3成拒領「好人卡」欲擺脫醬菜族的稱號。
2011年10月22日
「合理的要求是訓練!不合理的要求是磨練。」軍中的士兵對於嚴格長官的要求說一不二，即使是不合理的要求與責難也視為理所當然。然而工作職場上遇到的惡霸老闆，不僅對於工作有極高的要求，有時甚至歇斯底里到了極點，呈現極度惡劣的態度對待員工。而在某些地方的法律上，老闆的欺凌行為並不違法。
2011年09月14日
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