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總理朱噷基昨表示，擬在港聘請的人民銀行副行長，至今仍未有固定人選，不過，他則為有意在國內企業或金融体系大展拳腳的香港財金界人才，帶來了好消息。他說為了加強在國際上的競爭力，中央決定在銀行、証券、保險及國有大型企業領導層中，引進包括港澳台的人才。

3月14日，中國上海市人才開發有了一份詳盡的指導性“菜單”其中明确指出：IT与微電子、金融保險等12大類緊缺專業人才將成為2001年度本市人才引進的“搶手貨”。

云南競聘職業介紹中心日前在昆明成立，這是一家以拍賣形式進行人才交流的職業机构。

上個雙休日，2001年北京人才大市場上，新世紀的首屆外企人才招聘會用“爆棚”已不足以描述當時熱烈的場面。而今天，點擊fesco．com．cn网站，仍可看到將被保留15天的全部招聘信息。

“武漢‧中國光谷”品牌已成為一個吸引人才的強磁場，各類人才聚集速度加快。据“光谷”辦統計，去年新增各類專業人才6000多人，人才的層次和數量較往年增長明顯。

在當今勞動力市場供不應求的情況下，要能吸引頂尖的IT人員，條件之一是：要在面試的當天就通知合格的候選人，他獲得了相應的位子。如果做不到這么快，那么潛在人選有可能流失。

輸入优才計划自九九年十二月實施以來，至今已有超過一百名优才獲批來港，其中四成是從事資訊及多媒体行業，整体平均每月薪金近四万五千元，當中月入最高者更高達二十六万元，据了解該优才從事多媒体工作。

國家有關部門對未來１０年人才需求預測結果表明，今后我國將需要１４類人才。

國家鼓勵海外高層次留學人才回國工作的主要措施包括：國家鼓勵銀行、保險、証券業和國有大型企業自主引進海外高層次留學人才。高等院校、科研院所引進高層次留學人才，回國后主持的科研項目，确屬國際先進水平或國內急需的，按照國家有關規定，申報立項后由國家提供科研配套經費。

台灣失業率頻創新高，對岸的中國情勢卻是一片大好。据最新一期商業周刊向1600大企業的調查指出，2001年只有22.2%企業打算在台灣新增人力，卻有高達41.7%企業擬新增大陸据點的人力，此一結果將為台籍專業經理人，在大陸市場創造出4516個金飯碗，預計五年內，人才外流將繼產業外移、移民潮后，形成另一波潮流。