【大纪元2月6日讯】 美国公司诸如朗迅科技Lucent Technologies Inc.、奇异电器 General Electric和Sara Lee过去两个月来不约而同地裁员，裁员规模是将近10年来最大的一次。
雅虎财经报道, 据职业介绍公司Challenger ,Gray & Christmas Inc.统计，去年12月有13万3713个
工作被裁掉，是这家设于芝加哥的公司追踪各公司裁员人数8年以来，单月裁员人数最多的一次。
裁员是美国经济历经长远10年的扩张之后成长减缓的结果。经济扩张创造了空前数量的工作机会，从软体工程师到工厂劳工到商店店员。现在，公开上市公司纷纷削减支出以拉抬疲弱不振的股价。如果经济成长持续减缓，可能还会有更多员工被裁。
史坦普500指数去年下跌了10%，是1994年以来第一次下跌，那斯达克指数重挫39%，是30年来最大跌幅。
裁员公司名单每天都在加长。
上周一，汽车制造厂戴姆勒克莱斯勒 DaimlerChrysler AG说将于未来3年内裁员 2万6000人，以使美国克莱斯勒公司转亏为盈。
在那之前，美国最大电话设备制造商朗迅Lucent元月24日宣布，因本会计年度第1季亏损158亿美元，将裁员1万6000人，以扭转颓势。
第二天，Sara Lee说，由于内衣销售业绩衰退，将裁员7000人。
周四，分析师预期通用电器完成以440亿美元购并汉伟公司 Honeywell International Inc.之后将至少裁员5万人。上个月，通用电器宣布它将结束旗下连锁百货公司Montgomery Ward的营运，裁员2万8000人。
许多公司于1990年代下半大举扩充员额，从1995年底到2000年，公司员工人数增加了1370万人，过去4年来，每年GDP成长率都超过4%。企业大批进用员工将失业率拉低至9月的3.9%，创下1970年1月以来最低纪录。
现在销售成长减缓，企业利润受到压缩。
当股价下跌时，投资人也对掌管企业营运的经理人失去耐心。过去，当经济成长减缓，公司必须削减支出时，通常只有员工被解雇。这些日子，执行长也可能像清洁工一样被裁掉。过去一年来，去职的执行长包括朗讯的Richard McGinn和 Procter & Gamble Co.的 Durk Jager。
同时，分析师指出，新的电脑系统也让经理人更容易追踪分析商业趋势。当销售业绩开始走下坡，经理人能够发现并采取步骤快速降低成本，包括裁员。
Spears, Benzak, Salomon & Farrel基金经理人 Charles Crane说：“他们没有办法奢侈地等待几个月才下决定。我们所生活的是一个吃人或被吃的商业世界。”
Liska说，他最后在旧金山Black Pearl Inc.电子商务软体研发公司找到了一个待遇更好的工作。
不过， Liska说，机会不像2000年初他离开另一个工作加入 Redladder.com时那么多。
Liska 说，他最近进入就业市场时注意到情况有一个很大的转变，就是雇主不再提
出股票选择权作为薪资的一部分。
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