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【大纪元8月15日讯】新世纪，IT业“裁声一片”，它能给我们带来哪些启示呢？
一是“热炒概念”靠不住。曾几何时，IT产业“呼风唤雨”，要人有人、要钱有钱。但从去年4月份“网络泡沫”破灭，互联网公司裁员已是司空见惯，这种结果实际上与恶炒概念有一定的联系。要切实解决高新技术企业创业所遇到的一系列问题，对企业来说，应当不再炒作或依赖所谓的概念，而应注重自身业绩增长。硅谷的特色，不在于这一地区取得了优异的科学发现和技术进步，而在于它孕育了大量优秀的企业。
二是市场是企业生存的基础。随着电子商务的深入发展，网络的商业价值由潜在价值变成了显在价值。这使IT企业的业务重点大都由内容建设转向了销售和服务，所以市场人员也就变得抢手。Furniture.com公司的发言人就裁员解释说，对于所有的电子商务公司来说，在如何盈利的问题上，市场人员和管理人员至关重要，这也正是解雇技术人员而招聘市场人员的原因。“蓝色巨人”IBM公司一位发言人7月2日表示，其下属的客户服务部门正在裁减部分美国员工，但该部门同时会继续招聘新员工，而且该部门到今年年底的员工总数将较之去年有所增加，以拓宽市场。
三是企业借此“大换血”。在人力供给的量和质都增加的情况下，很多公司也加入裁员中，其实这是借此“大换血”。两年前，由于.COM正热，不少优秀人才选择了离职创业或跳槽高就。如今，.COM成了冷潮，那些昔日信心十足的.COM信徒，只得向现实低头。一位IT业务总监称，去年招兵买马时“能力条件让人心动的不多，但薪水要求让人心惊的不少”，到了今年一波波的裁员浪潮起来后，找上门来的工作资历少则四年、多则八年，职位当到经理甚至副总的专业人才也多的是，更重要的是他们对薪资的要求非常合理。正因为看到许多“好”才在眼前，再加上薪资成本都比现职员工好，于是一些企业不惜借此“大换血”。专家指出，许多企业在裁员的同时又招聘新人，目的是为了优化人员结构。
四是复合型IT人才仍奇货可居。与裁员形成鲜明对比的是，一些国家和地区却出现信息技术人才短缺现象，有些企业仍面临求贤若渴的困扰。据美国信息技术协会的最新调查，硅谷一带人才短缺比例高达10%，估计有34.6万个职位空缺，短缺的主要是高新技术特别是网络技术人才。美国微软公司和国际数据公司进行的一项联合调查显示，欧洲在信息技术人才方面的缺口到2003年将达到174万人。
五是过度悲观要不得。互联网泡沫不是风险投资的大量涌入引发的，而是由互联网公司难以置信的高成本唤起的。一个新兴事物在早期的兴起阶段，需要浪漫，但当它进入发展阶段，则需要现实。JP摩根公司风险管理高级顾问徐汉平认为，高科技公司这一轮良性裁员，有利于新经济的深入发展，新经济依然大有可为。信息技术产业经过调整与重组之后，将会重新获得人才与资金的支持，产生新的发展动力，在新的基础上继续向前发展。
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