【大纪元1月18日讯】(大纪元纽约讯)1月13日，布鲁克林地方法院联邦法官加劳菲斯裁定，纽约市消防局故意利用考核手段使黑人申请者处于不利地位。他说﹐这并非一次“偶然的错误”，而是有历史渊源的蓄意歧视黑人申请者的一部分。他将把该案例作为消防局的一个持久污点记录在案。
市府官员对这一裁决感到震惊和不解，他们打算在法官确定市府可能面临的处罚后再考虑上诉。很多法律专家和市府官员指出，这是第一次判定市府在工作场所有故意歧视少数族裔或妇女族群行为的裁决。
去年7月，法官加劳菲斯曾裁定，纽约消防处在1999年和2002年使用的测试中有对黑人申请者的歧视倾向。三位参加考试的当事人和一个纽约市黑人消防队员协会共同提起的这项诉讼中，法官发现，市府在这些测试中故意歧视黑人并对多年来请求改变测试程序的呼吁置之不理。案件的关键点在于：消防局少数族裔人数的不足，以及过去几年里持续进行的招募考试。到2007年，黑人消防队员只有303名，占消防队伍人数的3.4%，而黑人居民则占城市总人口的25.6%，显然不成比例。在调查中，法官找到了强有力的证据，表明市府高级官员已多次意识到消防局的考试是有歧视性的，但并未采取足够的补救措施。
市法务部劳动和就业法律司主管在书面声明中说，她对法院驳回对市长彭博先生和前消防局局长斯科佩特先生的指控感到“高兴”，但对“蓄意歧视”的慨括性证据持保留意见。市府律师认为，根本没有证据表明市政府蓄意歧视黑人申请者。
虽然原告律师利维先生也认为这是一项完全基于书面证据和证词而作出的不同寻常的裁决，但他强调“长达数十年歧视黑人和拉丁裔消防队员申请人的证据则是压倒性的。”纽约法学院教授玻蒂女士说，这样对政府实体不利的裁决实属罕见。而前火神协会主席华盛顿先生称，他确信，在消防局长达一百多年的历史上，有成千上万名黑人并没有得到原本应该拥有的这份工作。这一裁决表明：“消防局蓄意种族歧视的现象并非空穴来风，而是由来已久”。
宪法权利中心律师萨芒特女士认为，一旦判决生效，潜在的索赔人数可能达到数百人。补救的措施可能包括支付因工作申请被拒而损失的工资，以及提供新的聘用政策。 (http://www.dajiyuan.com)
