【大纪元10月11日讯】你用什么标准把人分等级，财富、社会地位、学历、外貌、还是聪明？
“我从来不把人分等级！”这句话是标准答案，也是谎言，说这句话的人骗了自己和别人，但他不是有意的。想像一下，当你看到满身脏污的游民向你乞讨时，第一个感觉什么？或许你会说“他们很可怜！”，但是，如果你的大脑接上科学仪器做测验，答案通常是“厌恶”。很好，至少你具备善良的心，不过“他们很可怜”是你经过思考后的答案，不是第一时间的反应。人们会不自觉的将他人区分等级，决定自己喜欢谁，厌恶谁。至于如何分等级，有些来自本能，也因社会教育而异。
从小学开始，很多老师用成绩好坏，把学生分成好学生和坏学生；等到升学考试，学校用成绩好坏来决定他们要录取谁；到了找工作的时候，企业又说我们优先考虑国立大学的毕业生，尤其是排名前几所的大学。真是悲惨，精通考试、名列前矛成了“先进”国家的人们，在青少年时期最重要的使命。
更糟糕的是，不知不觉中，我们被这个社会灌输了一个将人分等级的概念──会不会考试、成绩好不好、毕业学校的排名。从哪所学校毕业，成了一个人此生的印记，被用来将这个人分等级的标准，可笑吧，但事实如此！
等到进了名校，许多人会发现，学校有名不一定教育品质就高。通常名校的教授们都很忙，因为社会上许多事情需要名校教授的背书，以提高这件事情的知名度和正当性。名校的学生们常常找不到教授请益，因为他们贡献社会去了。
等到工作之后，我们渐渐发现，成绩好、名校毕业的学生不一定工作表现好。工作绩效其实和能力与动机有绝对的相关，但不一定和考试能力有高相关。但这个事实还是撼动不了我们根深蒂固，将人分等级的标准，我们已经被社会彻底洗脑。于是，人们继续追求名校，将精力用在没有实质产出的地方。
外貌是另一个我们判断人的标准，清秀佳人、英俊潇洒就是讨人喜欢。中外学者的研究也发现，外貌好坏影响工作面谈的成败，也影响工作起薪。可见，以貌取人是人类的通性。所以，很多人去整形美容也不无道理。但是外貌和工作成就相关吗？可能有，可能没有，但要紧的是，当这个社会以貌取人，人们就追求体面的外表，内在就不那么重要。
衡量人的准据应该是什么？我们很难提出一套人人接受的标准。重要的是，这个社会用什么标准，人们就追求什么，能独立于社会价值之外的人是少数。问题是，当人人竞争好的文凭，当大家都只重视外貌，这个社会将因此更好吗？我想，当“与人为善、认真做事”变成我们将人们分等级的标准时，一个美好的社会就不远了。@
