【大纪元10月12日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）尽管就业市场景气逐渐升温，45岁以上中高龄失业劳工求职仍不容易，部分中高龄失业劳工在选择退出职场后才发现，劳保老年给付请求权已经超过了2年，不知是否还能申请。对此中华人事主管协会执行长林由敏表示，据97年劳工保险条例修正条文，不论上班族劳保中断的时间多久，只要年满60岁，一样可以提出劳保老年给付的申请，不受请求期限的影响。
根据统计，今年8月45岁以上中高龄失业人数为11万8,000人，比7月减少7,000人，尽管就业市场逐渐回温，工作机会增加，却也有不少中高龄劳工选择退休。中华人事主管协会近来接到中高龄劳工询问，担心劳保老年给付超过两年的请求期限，无法领取。
对此林由敏解释，虽然劳保条例第30条规定“领取保险给付之请求权，自得请领之日起，因2年间不行使而消灭。”但在民国97年8月劳保条例修正时，就开放只要劳保被保险人，不论劳保年资中断多久，只要年满60岁，就可以提出劳保给付的申请，且同时劳保条例第58条也增订，被保险人请领老年给付者，不受第30条规定之限制。
举例来说，96年10月1日满60岁的老王，离开公司之后，本想继续工作，不过，至今一直都没找到适合的工作。若根据以往的劳保条例规定，劳保各项给付的请求期限确实只有2年，老王在96年10月1日已经符合请领资格，老王必须在98年9月30日之前向劳保局申请劳保老年给付，不过，劳保条例97年8月修法之后，放宽这项限制，劳保老年给付就没有请求时效的限制了。
此外，林由敏也提醒，目前在职的上班族，也得养成定期检查自己劳保投保薪资、投保年资的习惯，上班族不妨利用每个月薪资单上所记录的个人负担劳保保费或是利用自然人凭证，在劳保局网站查询，亦或透过土银、台北富邦、台新或玉山银行申请“劳动保障卡”，到发卡银行全省ATM查询投保资料。
他强调，随时检查自己的投保资料，以免未来领取相关给付时，才发现投保薪资甚至投保年资短少，届时就得不偿失了。
