【大纪元10月19日讯】（大纪元记者杨光德国报导）纽伦堡劳动市场和职业研究所（IAB)的一项最新研究表明，德国劳动市场稳定，雇员换工作的周期和20年前不相上下，平均每10年才换一次工作。
研究显示，1992年德国雇员平均换工作周期为10.3年，2008年为10.8年。这家纽伦堡研究所的研究员莱因表示，这种稳定的的劳动力市场的状况在丹麦、意大利、法国、英国和西班牙也类似。
九十年代初，由于东德加入联邦德国，造成德国雇员变动工作的时间间隔缩短，周期不到10年，2001年后，又开始提升到10年左右。研究表明，即使是在经济危机的年份，这个周期也没有大的变动。
尽管缺乏2009年的调查数据，莱因估计，即使丢了工作的雇员，也会有短期工作可以做。而企业里的长期雇员，在经济危机的时候也不会马上就被裁掉。失业率高，雇员选择余地小，这也是雇员呆在原公司的一个因素。
在过去的10年中，德国雇员对工作位置的安全感下降很多。莱因认为，一个可能的解释是，由于劳动市场改革，使雇员觉得自己的工作位置不那么安全。而且短期工作比例在劳动力市场上升很快。1992年15岁到64岁之间的可从业人口中，约 10.5%是短期工作合同。2009年这个比例上升到了14.5%。
在欧盟国家中，短期合同比例最高的是西班牙（25.5%），英国最低（5.5%）。造成西班牙短期劳动合同比例相对较高的原因是，雇主为了避开政府严格的雇员裁员保护措施。2009年欧盟平均短期合同比例是13.6%。◇
