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抢手 3Q人才企业最爱

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【大纪元12月28日报导】(中央社记者韦枢台北28日电)房仲业进行一项“3Q人才大调查”发现,1139位受访者中仅20%符合逆境、情绪道德等3Q标准,这种人才不但升迁快,被挖角机会更多,他们最想投入服务业,而非电子业。

信义房屋与104人力银行合作进行“3Q人才”大调查,发掘出企业最想用的人才。所谓3Q指的是AQ(逆境商数)、EQ(情绪商数)、MQ(道德商数)。

信义企业集团人资长黄慧珠表示,调查结果在企业端显示,高达99%的企业同意“3Q人才能为企业经营及发展带来很大的助益”,愿意优先录取。显示企业认同且倾向雇用3Q人才,“3Q力”已超越传统智力、学历、经历的“3力”,成为企业用人考量的重要依据。

企业界视具备3Q能力者为不可多得的人才,甚至愿意每个月多加新台币1.5万元的薪水挖角。

黄慧珠指出,调查在求职者端1139位受访者发现,仅20%符合3Q人才标准;平均求职成功率高达80%,远超过非3Q人才的54%,其中又有84%的3Q人曾表示升迁快过其他同事,远超过非3Q人才的6%。而3Q人才中曾被挖角的比例高达64%,显然3Q人才是市场上的抢手货。

调查显示,这些3Q人才未来最想投入的产业依序是服务业占23%、电子及传统制造业占19%,旅游休闲及餐饮业占19%等。

黄慧珠强调,服务业中如房仲业等业务销售类的工作,挑战性高且需要积极、正向、乐观等人格特质,的确是很适合3Q人才发挥的舞台。

黄慧珠也从信义房屋人事资料深入发现,由于房仲经纪人外勤工作较多,以往多是男性投入较多,男女比例约7比3,但近3年女性转职进入房仲领域增加不少,男女比例已追平至5比5。巧合的是,今年度业绩表现前3名皆为女性,显示女性也能在以往清一色男性地盘的房仲业里,闯出一片天。

这项“3Q人才大调查”是从2010年11月24日进行到12月6日,企业端回收162份,在95%的信心水准之下,抽样误差为正负7.76%;求职者端回收1139份,在95%的信心水准之下,正负误差2.91%。

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