新进的同事静宜终于还是忍不住跟我抱怨信杰的难以相处，信杰总是仗着自己年资比较深，在工作上对我们多有要求，经常严词指责，使整个部门的气氛常常处在对立和不和谐中。
看着外向活泼的静宜总会跟他当面据理力争，多少减少了一些隔阂与摩擦，相较我的被动与压抑，我知道当面的沟通这一点确实是自己需要再努力的地方，不过同样的我实在也感受到信杰颐指气使下的工作压力。
透过和同事们闲聊才知道，信杰除了与本部门同事格格不入外，跟其他部门也针锋相对，尤其是他为了个人业绩经常不择手段的移花接木更令人不屑！
业务原本就很现实，业绩挂帅是大家清楚的，所以都会全力以赴，而从别人手中拦截业务以达成个人业绩的手法总是令人不快。
这一点静宜在进公司前就已经听说了，当初她很自信的以为可以克服这一难题，等到真正共事还是感受到一种无力感。
这时候我才知道这并不只是我个人遇到的问题，棘手的同仁居然成为大家的恶梦。
面对问题的同时也是我们学习的良机，除了警惕自己不要犯同样的错误，也希望能找到更好的解决方法。
我反省自己无法博得他的好感，可能在于我一开始就公开的、直接反驳他明显的错误，没有给他留面子，因此他以更强势的姿态毫不客气的挑我的小毛病。
这使我意识到社会新鲜人在新环境里收敛锋芒才是明智之举，跟君子相处不难，要跟不是君子的同仁和谐相处，就是一种考验了。
常言道“旁观者清”，此刻我学习以第三者的角度来冷静地分析问题，发现过去的一切都事出有因，他确实比我先进公司，自然希望获得别人的尊重，或许他并不晓得他的严以律人、宽以待己已经造成别人的不悦。
同理心对他来说是比较困难的，不过回头想想，自己期待工作受到别人的肯定与赞美的同时，其实我也不曾肯定或赞美过他。
人生不如意事十之八九，我们总会遇到挫折和不顺遂的事，把这些都当作激励我们前进的动力，反而是自己提升的机会。吃过苦将会珍惜曾经的拥有、并增强自己的处事能力，看待事情的眼光就会不一样。
当我调整好自己的心态，心中的郁结便已化解了许多。最后我们决定，与其在背后埋怨、议论，不如在下次会议上将存在的问题提出来，当面理性的讨论出具有建设性的解决方法。
一个人的成功除了机遇外更要有好的修养，同事虽然有时候也是竞争的对手，但毕竟不是敌人。
我们都知道 “多一个朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙”的道理，必须承认每个人都有自己的特色，要让自己的颜色在团体中不至于过分突出，并能够相互融合，当中需要一些技巧，这就是相处的学问，也就是所谓“处世之道”吧！@*
