【大纪元2010年12月06日讯】如果去掉带薪假期，在德国每年工作时间为11个月零几天，而一些人可以拿13个月的工资，因为每年年底，很多人会得到圣诞奖金。实质上，这个圣诞奖金和年终奖金的形式差不多，只是名字不一样。
据说，圣诞奖金的前身是制鞋业业主在圣诞前送给伙计的皮革，让他们在圣诞前可以给自己做一双新鞋。之后这一习俗延伸到其它行业，并演变成了圣诞奖金。
奖金多少如何定？
圣诞奖金是雇主支付给雇员的额外报酬，属于一种福利。一般效益好的企业发得多，甚至有可能比月薪毛收入还要高，效益不好的企业数额少一些，甚至没有。
是否发圣诞奖金、金额多少以及何时发放都可以用书面形式规定，比如在行业劳资协议、企业内部劳资协议以及工作合同中都可具体写明。对于公务员来说，各联邦州的法律规定圣诞奖金如何计算，近年来，联邦和各州法律已经大幅消减、甚至部分取消了公务员的圣诞奖金。
另外还有一个不成文的习俗，如果没有以任何书面形式规定要发圣诞奖金，但是如果老板一连几年都发，那么他就不许突然没有任何缘由地停发圣诞奖金，除非企业即将倒闭，或者经济大环境发生重大变化。否则有可能引起法律纠纷。
不同行业、不同企业发放的圣诞奖金数额不同，即使在一个企业里，也并不是所有人都得到相同的奖金。这和老板的意愿很有关系，一个表现好的员工、或者在企业中工作时间长的员工，都有可能得到更多奖金。
这几年经济危机中，很多公司都减少、取消了圣诞奖金。而今年德国经济的复苏也让企业手头宽裕了，圣诞奖金行情见涨。据新鲁尔-莱茵报报导，今年德国钢铁业的圣诞奖金比去年增加了5.7%，人均大约多出130欧元；保险业和纺织业圣诞奖金增长2.5%到3.7%。
太早辞职需退回圣诞奖金
一些工作合同中还规定，如果雇员在得到圣诞奖金后的一定期限内辞职，那么雇员就有义务归还圣诞奖金。例如，如果雇员在次年3月31日之前（含3月31日）因为自己的原因离开企业，那么就有偿还圣诞奖金的义务。如果因为企业的问题而不得不离开，那么就不用归还圣诞奖金。
如何发奖金？
在德国，圣诞奖金一般都和第11个月的工资一起发，和普通的工资收入一样要上税和交社会保险。
有的公司没有圣诞奖金，但是有其它形式的津贴，比如某德国大企业每个员工都拥有一些公司股票，可以得到年终分红，数额根据企业去年的业绩浮动。还有的企业在圣诞奖金的基础上再发绩效奖，和每个人的工作成绩挂钩。
很多其它欧洲国家年末也有类似的福利，只不过不叫圣诞奖金，比如法国很多公司也要发第十三个月工资，在荷兰，效益好福利好的公司也会多发一个月的工资，效益不好的公司有可能什么都没有。上面提到的国家都是老板发奖金，而挪威是政府买单，每年最后一个月的工资免税，因为挪威的税率很高，工资免税无形中相当于给雇员一大笔“奖金”。
