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【大纪元2月25日讯】(据中广新闻张雅惠报导)新鲜人参与教育部的“企业实习方案”陆续到期，调查指出，将近一半的企业愿意续聘，换言之，有另外一半是不愿意，或者还要评估；新鲜人在实习方案到期前，如果还没有找到工作，或者企业主不愿意续聘，将沦落到失业一族！接着而来将是今年的毕业季，十万大军应届毕业生即将投入职场，到时候，又将是职场菜鸟求职大考验。
教育部去年四月一号开始，针对九十五到九十七年毕业的新鲜人，推出“企业实习方案”，“流量”限额三万三千多名，每月帮企业主付两万二给新鲜人，限期一年，一旦新鲜人提前找到工作，随时可以退出方案，新增名额让后续申请的人递补上来，方案在今年九月底将全部结束，但目前额度几乎天天满额。
以去年四、五月到位的新鲜人为例，如果没有自己找到其他工作，方案即将在到期，衔接上来又是五到八月的毕业季节，有新一批的新鲜人又要加入求职市场，1111人力银行发言人张旭岚认为，虽然失业率回降，但职场菜鸟求职难度不减，排挤效应也始终存在。
“没有参加这个方案，或者根本来不及申请，就像有些98年的应届毕业生，或者刚退伍的男生，他们投再多履历都没有办法获得面试的机会，甚至是中高龄失业者在这段期间找工作都相对困难，因为雇用他们没有补助，又没有像新鲜人这么年轻好用，多多少少都会被排挤掉”
1111调查，实习期间，三成的企业愿意多付两到四千元给实习生，让每月薪资拉高到两万五左右；方案结束之后，有一半的企业愿意续聘实习生，另一半还要评估实习生的表现，以及公司用人需求。104稍早调查，实习期间，如果实习生表现不错，四成一的企业愿意补足差额到月薪两万六，两成的企业愿意看实习生表现机动加码，四成的企业一毛都不贴，就固定两万二。
