【大纪元3月14日讯】〔自由时报记者蔡宗勋／嘉义报导〕失业率居高不下，谋职困难，不少遭资方苛刻的劳工敢怒不敢言。有员工上班2个月，老板还未办理劳、健保，农历新年加班依规定应多给付2天薪水，薪水入账时却不见这笔加班费。
吕姓民众表示，去年12月到某工厂应征时，老板即表明薪水虽比照劳基法规定的最低薪资，但劳、健保费原应由资方支付部分，必须从薪水中扣除，虽然觉得不合理，碍于工作难找，只好勉为其难答应。
2月5日领到去年12月及今年1月薪资时，发现月薪只有1 万5000元，比法定最低月薪1万7280元少了2000多元，原本想说是抵扣劳、健保费，但从薪资明细中未见相关数字，询问会计才得到试用期间未申办劳、健保的答案。
吕姓民众指出，资方要求员工负担全部劳、健保费，已经很不合理，现在薪资缩水、又未帮劳方办理劳、健保，安全很没有保障，想要找老板理论，同事马上泼冷水，直言讨回公道的代价就是被开除。
原来之前有新进员工不满公司苛刻的做法，据理力争的下场就是回家吃自己，由于工作不好找，在还没有更好工作机会前，也只好忍气吞声。
更令吕姓民众更不满的是，过年期间从年初一到初三都被叫来加班，日前领2月份薪水却发现这几天每天只加发500元，而非法定的1200元，想要向社会处申诉，却担心会丢了工作。
社会处强调，员工不管是否为试用期，资方在员工上班日就必须帮员工办理劳、健保，薪资也不得低于法定最低薪资，加班费亦应依规定支付，如有违法可向社会处申诉，该处会介入处理，当劳工朋友的后盾。 (http://www.dajiyuan.com)
