【大纪元3月21日讯】〔自由时报记者高嘉和、王昶闵、钟丽华／综合报导〕不仅健保费率调涨，劳保明年也要涨，工总、商总、工商协进会、中小企业协会、工业协进会及电机电子公会等六大工商团体理事长决定明天连袂发出怒吼，政府双涨政策影响企业竞争力，当企业无法负担过多成本时，那就只能用脚投票、关厂出走。
政府双涨 影响企业竞争力
劳委会解释，劳保条例中订有自动调涨机制，劳保条例第十三条规定，劳保费率自劳保年金开办后第三年、即明年起，调高○．五％，并分年调涨，在十九年内，由现行七．五％调高至十三％为止。
目前劳保费的负担，雇主、劳工、政府的比例为七：二：一，如以劳保平均投保薪资二万八千零四十三元计算，明年起，一般受雇劳工每月将增加二十八元保费支出，雇主负担九十八元，在职业工会投保的劳工每月保费将增加八十四元。
一位工总主管说，最近政府一再推出社会福利政策，包括安胎假、育婴假，现在又调整健保费率，未来还要调整劳保费率，到底有没有评估企业的承受能力？
另 外一位企业主说，我国法定劳动成本占薪资成本比例，已经超过邻近国家，未来可能影响企业竞争力及投资意愿，难道要逼厂商再度出走吗？
工商团体呼吁，如果政府要调整健保费率，应将雇主负担比例由六成降为五成以下，政府负担比例由一成增为二成以上；也就是未来雇主、劳工及政府健保负担比例，由目前的 六：三：一调为五：三：二。
卫生署署长杨志良则表示，工商团体要求政府负担健保比例提高，就势必加税。
杨志良：台湾雇主负担相对低
他直言：“这个也反对、那个也反对，那就取消健保好了。应该要讲道理嘛！又要社会保障，却不愿意负担，钱从哪里来？”
杨志良认为，税制不好应该要改，但不能全部都赖给健保。我国税收占ＧＤＰ（国内生产毛额 )比率只有十三％左右，韩国是二十四％、日本是三十％、德国与法国约四十％。
他表示，健保法已明定政府与雇主负担比例，我国的健保费比其他国家便宜很多，台湾雇主负担已经相对低。健保制度对社会安定很重要，只有社会安定，企业发展才会好。
“工商团体也分很多种。”杨志良说，前阵子拜会宏碁创办人施振荣、台塑企业总裁王文渊及王品集团董事长戴胜益等人，都支持健保费调涨。
