【大纪元3月26日讯】（大纪元记者黎爱玲美国华盛顿DC综合报导）伴随着经济衰退出现的裁员朝、减薪、以及工作量的不断加码， 很多员工越来越觉得工作像嚼蜡。
Pump It Up是一家专营室内游戏的游乐场，最近推出了一个提升员工士气的方案，名曰“月亮反弹”。
家长们都熟知所谓的“充气派对蹦蹦床”,那是开生日聚会时支起的气垫床。但位于马里兰州埃尔克里奇(Elkridge)的Pump It Up本月开始提供变形金刚型“充气派对蹦蹦床” —新思路是专为提升企业“团队建设”开发的，公司员工可以摘下领带，步出工作间，在山峦起伏的巨大“障碍物”和充气滑梯间尽情玩乐。
总部位于汉诺威(Hanover)的供应商TEKsystems，其信息技术人员已尝过“蹦”味了；科特家具(Cort Furniture)的营销人员以及霍华德郡(Howard County’s) 娱乐司的工作人员也尝试过了。
眼下的经济衰退时期同时也给公司提供了一个难得的进一步优化与员工尤其是与成熟员工关系的机会，好不容易幸存下来的员工往往不得不接受无薪休假等条件。随着经济的复苏，他们期望雇主能将一些急需的乐趣重新带回工作场所。
很多雇主也相信士气的提升将转化为更大的销售和利润，因此他们在工作期间组织一些有趣的活动让员工参与。
参加团队建设不仅是一种更有趣的方式展示公司员工在面对困难和挑战时如何能互相合作和互相帮助，很多公司并认为通过参与这样的活动为那些比较害羞的员工开辟了新的交流方式。当然团队建设活动不只是“蹦蹦床”，在当前经济不景气的情况下，即使这意味着是成本较低的活动，比如清道夫打猎、螃蟹宴、保龄球和“幸存者”挑战游戏等，员工们还是兴趣盎然，这次活动完了就期待下一次的了。
团队建设活动让人们获得快乐，在欢呼声中将工作上的烦恼暂时抛到一边，在比赛中不难看到公司CEO和普通员工一争上下，或是大家共同完成任务，这里不只是有趣，无形中，也在培养领袖才能。
Accountemps是一家猎头公司，其最近的一次调查报告显示，多数公司主管称，等经济好转些，他们愿意采取更多措施留住员工，比如提升优秀员工或给他们加薪，或在专业发展方面作更多投资。
在另一项人力资源公司最近的调查显示，超过一半的企业报告说，员工的士气低落或对单位持负面看法。另外，有32％受访者认为公司视维持员工的参与意识和工作效率是最重要的。
(http://www.dajiyuan.com)
