【大纪元4月7日讯】（大纪元记者黄凯熙编译报导）二十一世纪出生的所谓“千禧年的一代”（millennial generation），年龄介于18至29岁间的年轻族群，正是目前投入职场的大批生力军。不过，根据许多公司行号的的管理阶层表示，朝九晚五的规律工作模式，早已不适用在这群职场新鲜人身上；他们的工作价值观，与出生于战后婴儿潮的人，或与“Ｘ世代”相较之下，更是大相径庭。
美国非官方的民意调查机构“佩尤研究中心”（Pew Research Center），针对美国近五千万名已投入职场的“千禧年一代”，进行工作态度调查后表示，“千禧年一代”自信、勇于改变、强调与众不同的个人特质；“千禧年一代”与他们的上一代，或是上两代的年长者，在工作上的最大差异是，年长者比他们更重视工作伦理和道德价值观。
“佩尤研究中心”对1,200名各年龄层的上班族进行调查，要求他们对自己的特点下定义。在“千禧年一代”中，有24%的人认为自己是“科技使用者”；11%自认“跟上流行音乐潮流”；7%自觉“自由豁达”；6%认为自己“比较聪明”；而自认“重视工作伦理”和“懂得穿着品味”的人，仅占5%。
在年长的受调者中，每一个族群对工作伦理的重视程度，都至少比“千禧年一代”高出两倍。有17%的“婴儿潮”族群，自认重视工作伦理；“Ｘ世代”则有11%；65岁以上的老人族群，也有高达10%的人自认重视职场伦理。此外，这三个族群的人，都有强烈的荣誉及道德价值观，以求受到他人尊重，而这些价值观念，几乎无法在“千禧年一代”身上找到。
因此，“佩尤研究中心”调查研究后，对“千禧年一代”所下的评论是：“他们也许是充满自信的一代，但是却吝于追求优越的道德观。”
根据《华盛顿邮报》的采访报导，以亚历山卓市的（Alexandria）赫兹（Hertz）汽车出租公司为例，赫兹的25岁实习经理Jared Rogalia表示，和他年纪相仿的同事特质为：一是被宠坏和懒惰；二是重视个人的自由精神；三是宁愿有自由时间而穷一点，也不愿把时间用在多赚点钱的份上。
不过，善于组织各地“千禧年一代”的人力资源机构Mobilize.org，年仅26岁的执行长Maya Enista，则十分拥护年轻上班族，强调自我意识的工作态度。Enista认为工作伦理是职场上的错误观念，她说：“我在每一个小时中全力以赴，胜于在朝九晚五的办公桌前死守。”
Enista表示，她的工作伙伴都是20岁左右的年轻人，这个族群的工作特征是，会不断的使用科技工具来工作，因此不需要像年长的上班族一样，被常规工作束缚在办公桌前。Enista说“千禧年一代”使用科技工具也能弹性的努力工作，因为他们在现实中受较高的教育，也比较没有积蓄。
也许世代在交替，社会在变迁，工作和人生的价值也因人而异，因此每个老板们在物色员工时，可不能再墨守成规，须做适才而用的考量，才能找到适合的人来做适合的事。 (http://www.dajiyuan.com)
