联电副董事长:员工分红费用化 不利企业发展

【大纪元4月7日报导】(中央社记者程韵璇台北7日电)员工分红费用化已上路，今年起将以市价计算课税，联华电子荣誉副董事长宣明智今天表示，这会影响员工将智慧带进企业，对台湾企业长久发展不利。

宣明智今天在台湾企业重建协会和台大金融研究中心合办的企业重建研讨会，以“我的企业重建经验”发表专题演讲时，作上述表示。

他提到欣兴电子的转型经验，表示1980年时的欣兴电子是国民党党营事业，营收在全球排名落后，完全不具竞争力。1990年联电接收主导经营，当时欣兴营收约新台币1亿元，过去18年每年皆获利，营收和市占率皆有稳定成长，2009年营收已达到 436亿元。

他说，联电在欣兴电子转型中所做的重要事情，包括引入联电的企业文化和管理制度，以及实施员工分红制度。

他表示，员工分红能鼓励员工，非常重要，员工分红按市值认列费用，对把员工智慧带进公司有影响，对台湾企业长久发展不利。

会后，他接受媒体采访时也表示，联电当初引入员工分红制度，结合股东期望和员工目标，联发科的成功也是因为用员工分红留住人才，员工分红费用化的制度使台湾企业失去很好的管理工具。

他说，如果不能对员工将心比心，一直比较员工拿的是什么，员工也会计较自己给的是什么，失去员工的心会反应在员工的工作上。

他说，就像门房，有没有笑容差很多，并比喻两家超商开在对街，一家店长分红，一家没有，“一定是有分红的赚的比较多”。