【大纪元4月9日讯】（大纪元记者杨敏澳洲编译报导）澳洲陆克文政府对女性政策调整的主要实施方案中的两项政策将在下月联邦财政预算案中公布。在此政策下，各企业公司老板们将不得不实行男女同酬以解决薪酬不平等现象的存在。性别歧视专员（Sex Discrimination Commissioner）将获得新的权力，并能在未接到投诉的情况下对性别歧视案件展开调查。
在过去40年里，与男性做同样工作的澳洲女性通常获得较低薪酬。目前，澳洲男女之间的薪酬差距并没有减少，实际上反而是在不断增加。现在薪酬的差距已高达17.5％，即每周224澳元。
去年，议会报告重申了联邦政府就缩减男女薪资差距的责任所在，并呼吁由澳洲公平工作（Fair Work Australia）委员会担负相关工作。澳洲副总理兼劳资关系部长吉拉德（Julia Gillard）已委托议会调查薪酬公平状况并促进推行该领域的改革。
按照此政策，澳洲公平工作委员会将对育儿、看护和金融业女性工资偏低等现象进行分析，并与雇主谈判；在未来四至五年内不断缩小男女工资差距。此外，在一些行业中有同等技能和创造类似工作价值的一些女性的工资也明显低于男性。性别歧视专员们将在没有律师干涉的情况尽力解决薪酬差距，以提高女性员工的薪酬。
工作场所女性机会均等办事处（Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency，简称EOWA）负责男女同工同酬，目前其正在进行机构重组。该机构对薪酬差距问题进行了审查。他们在审查中发现其缺乏权力支持是造成平等就业改革难以实施的原因所在。EOWA的审查表明他们缺乏实权。该机构的权力仅局限于让企业提交男女同工同酬报告，而非实际让企业改变现状；而且其中有4500个员工人数超过100名的企业逃避了EOWA的审查。
目前，澳洲参议院一个独立机构已就“性别歧视法令”（Sex Discrimination Act）的有效性展开调查，其呼吁给予性别歧视专员以新的权力使他们能够开展工作。
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