【大纪元5月27日报导】（中央社台北27日电）富士康员工跳楼事件成为大陆热议话题。中国官媒说，因应之道是回到当年创业时“聚才乃壮，富士则康”的企业精神。
中新社说，上述8个字是富士康负责人郭台铭的创业之言，也是“富士康”名称的由来，更是富士康立业的目标。“富”，富士康做到了，已位居“财富”2009年全球企业500强第109位；“士”，富士康从来不缺，每天有近8000人在招募站排队谋职。唯独“康”，在12起连续跳楼事件发生后：富士、富士，康之何？
报导说，郭台铭昨天终于打开厂房大门，带领超过200名记者走进被称为“紫禁城”的富士康龙华园区，向全场中外媒体深深地3鞠躬致歉。同时，还公布设爱心网等多项安全措施。
报导又说，即便是天罗地网尚有疏漏之处，更何况寻死的绝望又岂是1张网可以挽留得住？这样的道理，郭台铭不是不懂，但只能苦笑“笨办法也是办法”。正如当初外传请高僧，做法事，为亡灵超度，不得不求问鬼神。
据报导，不少员工在被问及是否曾使用厂内游泳池等设施时，除了摇头表示“不知道”外，更多的答案是“没时间”。据披露，富士康员工工资由当地官订最低工资的900元人民币加上每月的加班费组成，“不加班，根本挣不到钱”。
报导表示，社会学家马斯洛曾谈到人的5个需求层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。在富士康既有的管理体系下，需求层次的满足极低，当温饱不再成为人生存的唯一需求时，追求心理上的健康与满足便成为富士者，康之所在。
报导强调，只有聚拢人才，才能够使企业不断成长，只有让员工身心富足，才能够使企业美好健康。这应该是各界对富士康“聚才乃壮，富士则康”理念的现实解读。
