【大纪元5月30日讯】过去四个多月的11宗员工坠楼事件，造成9死两人重伤。另外，去年一宗富士康将产品样办邮寄给苹果公司时，发现一台样机遗失，负责邮寄的25岁员工孙丹勇被保安殴打、关押严刑逼供，孙丹勇不堪受辱坠楼身亡。请参见这篇报导，〈大陆多名网民卧底调查富士康〉。看来不少人真以为这些人都是跳楼自杀的，〈富士康员工爆九连跳黑幕〉。
过去也曾经在国内，所谓的“大厂”里工作过。在之前，并不知道何为“大厂”为何物；在上线之后，也终于知道：有的“大厂”，会因为成本的关系，而有所“大厂”的“作为和典范”。
在近日，遭到舆论界大力伐鞑、谴责的这家知名大厂（代工厂），近半年所发生的连续跳楼（被自杀？）事件，必然也会让人引发，对于其管理方式、手法的质疑。而业主的解决方法（或诚意？）却竟然是以提出“加薪”，意图作为息事宁人的手段或方法？
这样的“加薪”，究竟能起到如何实质的效果或用途？加薪，是否能让被情不自愿超时加班的员工，得到或换得一个健康的身体（身、心双方的健康和健全）？
加薪，是否能让被情不自愿超时加班的员工，换得日常所应有的生活作息均衡？加薪，是否能让被情不自愿超时加班的员工，从此就可以不用煮饭、煮菜给自己的家人吃？或家人从此以后，就会自动变成不需要吃饭了？
加薪，是否能让被情不自愿超时加班的员工，得到或自动变出一个关系圆满、祥和的家庭？
加薪，是否能让被情不自愿超时加班的员工，自动变成无需再购买或补充任何自己（以及一家人）的日常生活用品、食品……？
加薪，是否能让被情不自愿超时加班的员工，就此无需再换洗任何穿过的衣物？
加薪，是否能让被情不自愿超时加班的员工，自动得到所想要进修的课程内容或成果（无论进修课程的内容或项目，是否和工作有直接相关或关连）？
加薪，是否能让被情不自愿超时加班的员工，自动出现对外界人际关系的拓展（这样的人际关系，难到：保证绝对不可能成为日后，公司有可能的潜在、外在的助力）？
纵使员工愿意自掏腰包，花钱去外面进修何课程；然而却在连睡眠时间被剥夺到，甚至都比金钱还更宝贵的情况下，员工又如何能，未在向外取得学习、进修任何课程的情况下，发挥出更强、更大、更优异于过去的能力，来为自己所任职的公司服务？
对于业主来讲，也许“加薪”（如果真有说到做到的话），毕竟还是比雇用三班轮替人员的成本，来得便宜和划算，〈研究：权贵者更易撒谎〉。但是，一个永不关机（也永远不被准许当机，且不断的在发挥、运作它最大效能）的电脑，其使用寿命，必然远低于其额定值。相信这样的电脑，有可能会因为过劳而死亡。
同样的，一个长时间都没有得到足够时间休息，以及生活作息一直都不得正常的员工，请问又如何能发挥出业主所不断提出的“效率”要求？过去的老袓宗，留给我们的是：“日出而作，日落而息”（虽然是农业社会的）生活作息观念和模式。
然而，虽然今天的人类，已经制造出了所谓的e时代或e世代；但是，人类的身体（生物时钟的运作），并不会因为世代的扭曲变化，而跟着随之起舞。按照老袓宗们所留传下来：“日出而作，日落而息”的生活作息模式，也才会是健康、长久的养生之道。
“责任制”莫非也是不肖的业主，所用以拿来钻法律漏洞，而实则用以强行压榨员工的借口、台词？企图借口以“责任制”，行压榨、剥削之实的作法下，以长久的时日和效益来讲，只会造成两面双输的惨败局面。
若无视于员工生活作息的均衡，而意图一味的以“加薪”来塘塞，作为借口，用以封口；讲白了，也不过就是不肖业主，奴役员工心态的延伸和放大。
休息吃饭时间只有30分钟（是包含了往返的路程时间），实际上的吃饭时间，只有不到10分钟（可能比男生们当兵时还更惨吧？），试想，长久的时日，在这样的苛刻的环境之下吃饭，请问：你如何能有一个健康的身体？
也在此事件的同时，给各位视压榨员工为理所当然的不肖业主一个忠告：请好好的疼爱和照顾好你的员工，好让你的员工，能在得到充份休息之余，发挥出十足的力量，在有限的上班时间里，用以贡献给你的公司、事业，或为你的公司，设计、制造出更优质的产品，贡献给你宝贵的顾客。
休息，不是为了制造偷懒的借口。休息，是为了走更长远的路。员工的健康（身、心双方面的健康、外界的人际关系、员工家庭成员关系的和谐……等），都是公司无形的资产，请好好把握和珍惜。在不知觉中所失去的无形资产，未必随时都能唾手可再得。＠
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