【大纪元6月21日讯】（大纪元记者徐亦扬新西兰奥克兰编译报导）近日，《新西兰先驱报》商业版公布的一份关于新西兰大企业高管薪酬调查显示，在2008年至2009年间年薪超过100万纽币的高管人数从26名增加到了32名。
这份调查所采用的资料来自新西兰最大的上市公司或国有企业的年度报告。2005年所进行的第一次调查显示，当时新西兰全国只有6名首席执行官的年薪超过了100万元。
尽管大多数被接受调查的公司报告显示公司利润下降，而高层管理人员的薪酬暂停增长似乎也仅有一年时间。这些高管的平均加薪幅度从2008年的1%涨到了 2009年的13%。这一趋势也表明，高管的薪酬高于其他工人的这样一个趋势在过去十年里又重回正轨。
新西兰统计局上月公布的劳工成本指数显示，在截至到今年3月，新西兰工人的薪酬增长中位数只有3.3%。然而，高管们13%的加薪幅度仍低于2007年时25%的平均值，这也证明了在这个十年中曾存在着经济繁荣时期。
在接受调查的高管中有75%获得加薪，加薪幅度从2%至77%。许多高管的年薪远远超过了100万，其中最多的是新西兰电信（Telecom）首席执行官保罗‧雷诺兹（Paul Reynolds）。雷诺兹2009年的年薪是540万元，其中包括130万的绩效奖励。（在新西兰电信手机网路瘫痪和股价跳水前）。他的年薪和新西兰电信的前任执行官特丽莎‧加通（Theresa Gattung）相等。
Warehouse首席执行官伊恩‧莫里斯（Ian Morrice）在2009年年薪超过百万高管名单中名次上升了6位而名列第二。即使Warehouse在2008至2009年利润下滑了1400万元， 莫里斯的薪酬仍增加了160万元，其中包括120万元的绩效目标完成奖金。
新西兰股东联合会主席布鲁斯‧谢帕德（Bruce Sheppard）说：“我无论如何也不能明白为什么一些营业额并没有强劲增长的公司，他们的董事会批准将他们首席执行官的薪水增加到那样的水准，并且他们的价值定为也似乎不再透明。”
在被问及为什么在公司利润下降时首席执行官莫里斯还能获得120万的绩效奖，Warehouse公司主席基斯‧史密斯（Keith Smith）说，这个关于莫里斯先生薪酬的问题已经在2009年11月27日举行的年度股东会议上作出了令在场股东满意的答案。史密斯也同时指出，莫里斯在20 08年并没有获得任何绩效工资。
在名单中排名第三的是恒天然集团（Fonterra）首席执行官安德鲁‧费里尔，他的年薪为380万元。
投资控股公司GPG（Guinness Peat Group）去年利润下滑7700万元，而公司首席执行官托尼‧吉布斯（Tony Gibbs）的薪水为260万元，名列榜单第四。吉布斯在2007年的薪水曾达到690万元。
新西兰最大的钢铁经销商Steel & Tube Holdings首席执行官Nicholas Calavrias从2008年高管薪酬榜单排名第26位上升至去年的第5位。这是由于他获得了110万元的离职福利和70万元的长期奖金而使他的薪酬达到 290万元。
新西兰渔业公司Sanford常务董事艾瑞克‧巴拉特（Eric Barratt）在去年的调查中成为薪酬涨幅最多的高管，他的薪酬增长了231%达到160万元。而在今年的调查中，他的年薪减薪幅度也最大，下降了65%达到545,036元。巴拉特过山车似的薪酬升降是由于他在2007年10月一次性领取了110万元的养老金并转到了他在新西兰退休信托养老基金的账户上所致。
股东联合会公司联络员Des Hunt表示，许多新西兰企业高管的薪酬并没有反映出企业的绩效。他说，如果企业高管继续领取这种比例极不均衡的薪酬，那么工人则有可能采取罢工行动来表示反对。Hunt也表示，股东联合会将会尽力让上市公司将他们工人的平均薪酬列入公司的年度报告中。
莫伊尔咨询公司董事贾罗德‧莫伊尔 （Jarrod Moyle）说，新西兰的大企业所支付的工资需要和国际接轨。“这是企业所做的一项投资，企业想要确保他们能拥有最合适的人选。”莫伊尔说。
新西兰薪酬顾问公司Strategic Pay主席约翰‧麦吉尔（John McGill）表示，企业高管薪酬的基本趋势显示出他们的工资和企业其他员工工资之间的差距在加大，“这是个真实而明显的趋势。”他说。
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