【大纪元6月25日讯】(大纪元记者叶淑贞编译) 在5月底的一个清早，当2,000个广东中山本田零件工厂的工人在华南地区罢工之际，在北京也有100位愤怒的酒店员工走上街头。观察家说，中国劳工意识高涨，此起彼落的劳工抗争已成为中国社会奇特的景观。
据《纽约时报》报导，中共劳动合同法制订于2008年1月，该法尝试为所有全时的工人订定保证契约，但却留下了许多模糊的细节。同年5月制订另一个劳动新法，希望以仲裁及法庭的方式，抒解劳工的挫折，以免出现更多的抗争行动威胁政治之稳定。
根据中共人力资源及社会安全部统计，在2008年工厂关闭潮涌现时，将近70万个劳工纠纷走入仲裁，几乎是2007年的两倍，去年的数字大约则与2008年相同。在中国多处地区，由于仲裁案件太多，有些案件还被积压了1年的时间。
如果仲裁证实不满意的话，中国的劳工或雇员可以向民事法庭提出上诉。据中共最高人民法院也统计，2008年法庭的劳动案件有28万件，比前一年增加了94﹪。
深圳当代社会观察研究所(ICO) 所长刘开明说：“光依赖法律是不够的。法律只能提供最低的要求。”因为中国劳工仍然没有形成独立工会的权力，工会是为政府所控制的。同时，因为马马虎虎的执行，公司巧妙的回避其他劳动法律，以对于最低工资要求及过时工作支付的欺骗。
纽约中国劳工法律顾问的哈莱加(Aaron Halegua)说：“劳动合同法的公布，对于劳工意识的提高有巨大的影响。即使农民工对于个人合法权利的细节仍然不知道，但是更多的人知道他们有权利且有法律保护他们。”
法律专家说，中共官员也许为了保护当地的雇主，而迫使纠纷用调解，不是送到仲裁委员会或是法院去解决，且他们并未严格执行劳动法，尤其是在大量工厂关门之后。在2008年晚期，在劳工纠纷相当普遍的广东省，官方发出了一份报告说，差不多有500个代表劳工的民间律师是麻烦不断产生的来源。
西方专家说，如果中国领导者允许独立工会出现，那可能帮助除去劳工的不满。在目前的制度之下，只有政府经营的中华全国总工会是被允许的。这个工会有大约1亿7,000万个成员。这个工会只是名义上代表工人，实际上它与经营部门有密切关系。因此，在中山本田的工人，不仅要求增加工资，也作出建构一个独立工会的主要诉求。
研究中国劳工的密西根大学政治科学家佳拉格尔(Mary E. Gallagher)说，劳动合同法先前的草案中，有允许更多的独立工会的条款，但是那些条款在最后的版本中被删除。最后的版本也删除先前关于公司必需在主要工作场所改变时，要获得工会同意的条款。
劳动合同法的主要目标，是在一个契约之下，保证所有产业的全时雇员。它也尝试为契约的雇员规定遣散费。但是，多数企业都能找到方法，巧妙避开契约保证或工资法的束缚。
劳工之间的共同的抱怨是，当工作超过40小时之际，缺乏超时的支付。劳工的拥护者的刘先生说，他的群体作过一个对珠江三角洲及长江流域的210个工厂的研究，这个研究显示，那些工厂90%有超时工作，但都加以隐瞒，即使工作时数更长，他们经常报导雇员工作8个小时。因此薪水是纸上好看，实际上并不尽然。
5月27日北京凯莱大酒店的员工们，因劳资纠纷而走上街头。酒店业者计划解雇员工，虽然他们承诺工人可以得到法律所要求的最低遣散费，但员工抱怨遣散费太低了。一个因为害怕被惩罚不愿意被说出名字的女性员工说：“他们是国有企业，他们有钱，但是他们一点也不关心我们。”
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