【大纪元6月3日讯】（大纪元记者骆亚采访报导）苹果公司执行长乔布斯（Steve Jobs）在6月1日晚间，首度公开谈论其代工厂富士康员工“跳楼门”事件，替富士康背书不是血汗工厂的同时，还强调苹果还在了解情况，暂不愿下结论。大陆学者则认为尽管富士康比其他在中国的企业福利待遇并不算差，但是工作的机械性和劳动的强度摧残人的身心健康。
据华尔街日报报导，苹果电脑的执行长乔布斯（Steve Jobs）一日晚间，首度公开谈论其产品主要代工厂富士康员工连续坠楼事件，他首先替富士康背书：“富士康不是血汗工厂”，并强调苹果还在了解情况，暂不愿下结论。
大陆学者经济学者彭定鼎对此认为，富士康的劳动环境对人体是很摧残的，他说：“在我们国家没有保障基本人权的基础上，我不是说富士康特别坏，而是富士康这种生产流水线、这种劳动强度是关键问题。它是把人当原子，把人当成机器人，强度非常高。这种情况下很容易诱发精神病，这也不是精神病人的问题。如果你给社会的每一个人承担了很大很大的心理压力，那么总会有心理很脆弱的人先去得病，然后自杀啊这种现象。12连跳不是精神病的问题，深层原因是中国政府在经济成就感的同时，连工人的基本保障都没有。”
他认为中国现在的问题是对于劳工缺乏基本的保障，由于没有基本社会保障，所以劳工的工资长期以来都是很低很低的。他认为补救的办法应该建立起一套社会保障体制，而这是中国社会长久以来缺乏的、从来没有过的。
他进一步表示富士康的问题也不是工资低和缺乏实施，而是生产线的强度是损害人的基本权利、危害人的心理健康的。他说：“富士康的工资不是最低的，富士康的劳动法规做得很全面的，富士康的娱乐设施也不错，但是富士康的大的流水线的劳动强度是损害人的身心健康。”
台湾亚洲大学社工系助理教授侯念祖也曾表示，与大陆很多企业比起来，富士康还不算是血汗工厂。富士康往往将工作流程“泰勒化”，透过科学分析将工作分解成若干的程序，甚至包含拿工具的姿势、人跟工作台的高度，皆做精密的计算，每个工人只要重复做两至三个动作，所得到的生产效益最高。自动化的生产线上，所有工人虽然靠得很近，但之间唯一的互动就是输送带送到眼前的工作，是极度无聊的重复动作。”农民工在工厂的作业型态缺乏人际互动。
彭定鼎建议应该对富士康展开司法调查，即使是自杀那是什么引发的，他说：“一个企业引发了这么多人在这么短时间内自杀，那么它的管理绝对是有问题的。所有的跳楼事件调查关键要公开、公平、公正，人们更相信民间调查。”
他表示目前知道有一些媒体已经展开对此的调查，他在期待财经的调查结果。他对网络流传的“富士康网友调查团”的报告，认为没有多少深度。他还表示不管富士康是外资还是中资，如果它的管理体制会诱发精神病的话，那么这个管理体制必须变革的。不然就是有公共危害性的东西了。
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