富士康调薪 中国低工资优势不再

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【大纪元6月7日讯】自由时报记者卓怡君/专题报导

富士康为解决一连串员工跳楼事件,火速宣布调薪三成以上,日本本田也因罢工被迫调薪,引爆中国劳工加薪潮的蝴蝶效应,宣告“世界工厂”的工资低廉优势不再,仰赖中国为生产基地的台湾电子代工厂商面临极大挑战,电子股占台股比重达五成,短线波动难以避免,投资人操作需要更加谨慎。

鸿海获利 外资下修

各大外资机构纷纷发表报告,评估富士康调薪对鸿海(2317 )获利冲击,更同步下修鸿海目标价,瑞士信贷预估对鸿海今年每股盈余影响约有4-7%,摩根士丹利估计今年至2012年,鸿海EPS将各下滑9%、10%、11%,花旗环球更提出减少10-15%的最坏数字,日益增加的人事成本扩散从上游至下游整个科技硬体供应链。

工资高涨 拖累台股

其实,中国工资低廉的优势正迅速消失,过去五年,中国劳工平均每年调薪10-15%,基层员工调薪对劳工成本的实质影响约5-10%,台湾电子产业因成本与接近市场及客户考量,近年已把多数生产基地外移至中国,工资年年高涨,已成为厂商每年必须面对的头痛问题,由于事关重大敏感的获利表现,也对台股造成莫大的冲击,像是年初中国沿海城市爆发缺工事件,有订单却出不了货,一缸子厂商急得跳脚,成本垫高的利空即拖累台股暴跌。

台商西进 转往内陆

针对高涨的人事成本,台商开始西进,转往劳工相对低廉的中国西部城市,而且这一移,整个供应链也得一起动,广达副董事长梁次震就说,中国劳动成本增加是没有办法的事,广达已配合客户到重庆设厂,当地平均月薪为900元人民币,和华东地区的1,120人民币有所差距,可望降低劳工成本,也希望零组件厂商跟进西移。

中国设厂 获利下修

德盛安联科技大坝基金经理人陆宗贤表示,这次在中国设厂的富士康及日本本田分别决定加薪30%及24%,对于今年整体电子产业的获利,将会造成下修压力,尤其富士康及本田皆为国际大厂,此一上调薪资水准的动作,势必会对同样在中国设厂的电子厂商造成增加人事成本的压力,因此,今年中国电子厂获利成长,预估也将因人事的成本增加而有所下修。

陆宗贤表示,从短线来看,中国厂加薪,首当其冲的即是财务获利水准的下修及股价表现受影响,预估第二季季报即会反映调薪事件的影响;若以中长期来看,电子厂商在中国设厂的地点趋势将会有所改变,首先,台商设厂地点可能会从沿海省份移至内陆省份,现阶段中国政府鼓励台商至内陆二、三线城市设厂,许多内陆的地方政府祭出优惠政策,鼓励台商赴内陆设厂,其次,若是自动化程度较高的台商,因不依赖高度人力作业,因此就可能会选择迁厂回台或是迁至其他国家。

调薪冲击 慢慢淡化

陆宗贤表示,事实上,今年初中国沿海地区电子厂就已出现缺工潮,由于中国市场的调薪压力一直都存在,预计明年初缺工潮的现象还是有可能发生,而调薪对于电子大厂的冲击及影响,也会随着时间而慢慢消化。

柏瑞巨人基金经理人郑智文表示,调薪事件虽对今年公司本身获利有些微影响,但对于整个公司长期竞争力影响并不大,毕竟今年4、5月来,股价修正幅度已大,跌幅逾两成,已反映过此事,加上苹果电脑也宣称将补偿1-2%生产成本,因此,相信对于具经济规模的厂商而言,影响不如股价跌幅那么大。

无论今年农历年后缺工事件或是调升薪资成本的趋势,郑智文表示,中国市场具有充沛的人力,基础建设健全,加上工人教育程度相对具水准,同文同种又具沟通优势,短期不容易被印度、越南人力取代,加上越南罢工事件更频繁,中国市场长期工资水准虽渐增,但对台商仍具一定吸引力。

零组件厂 冲击最大

外资麦格理证券则认为,劳力更为密集的电子零组件厂商受薪资上扬的冲击最大,包括PCB、键盘、机壳类股在工资调涨后,将面临较高的毛利侵蚀压力,且生产线多处于中国南方,较接近富士康厂区,建议短线避开正崴(2392 )、美律(2439 )、精元(2387 )及胜华(2384 )。

(http://www.dajiyuan.com)

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