【大纪元6月7日讯】自由时报记者卓怡君／专题报导
富士康为解决一连串员工跳楼事件，火速宣布调薪三成以上，日本本田也因罢工被迫调薪，引爆中国劳工加薪潮的蝴蝶效应，宣告“世界工厂”的工资低廉优势不再，仰赖中国为生产基地的台湾电子代工厂商面临极大挑战，电子股占台股比重达五成，短线波动难以避免，投资人操作需要更加谨慎。
鸿海获利 外资下修
各大外资机构纷纷发表报告，评估富士康调薪对鸿海（2317 )获利冲击，更同步下修鸿海目标价，瑞士信贷预估对鸿海今年每股盈余影响约有4-7%，摩根士丹利估计今年至2012年，鸿海EPS将各下滑9%、10%、11%，花旗环球更提出减少10-15%的最坏数字，日益增加的人事成本扩散从上游至下游整个科技硬体供应链。
工资高涨 拖累台股
其实，中国工资低廉的优势正迅速消失，过去五年，中国劳工平均每年调薪10-15%，基层员工调薪对劳工成本的实质影响约5-10%，台湾电子产业因成本与接近市场及客户考量，近年已把多数生产基地外移至中国，工资年年高涨，已成为厂商每年必须面对的头痛问题，由于事关重大敏感的获利表现，也对台股造成莫大的冲击，像是年初中国沿海城市爆发缺工事件，有订单却出不了货，一缸子厂商急得跳脚，成本垫高的利空即拖累台股暴跌。
台商西进 转往内陆
针对高涨的人事成本，台商开始西进，转往劳工相对低廉的中国西部城市，而且这一移，整个供应链也得一起动，广达副董事长梁次震就说，中国劳动成本增加是没有办法的事，广达已配合客户到重庆设厂，当地平均月薪为900元人民币，和华东地区的1,120人民币有所差距，可望降低劳工成本，也希望零组件厂商跟进西移。
中国设厂 获利下修
德盛安联科技大坝基金经理人陆宗贤表示，这次在中国设厂的富士康及日本本田分别决定加薪30%及24%，对于今年整体电子产业的获利，将会造成下修压力，尤其富士康及本田皆为国际大厂，此一上调薪资水准的动作，势必会对同样在中国设厂的电子厂商造成增加人事成本的压力，因此，今年中国电子厂获利成长，预估也将因人事的成本增加而有所下修。
陆宗贤表示，从短线来看，中国厂加薪，首当其冲的即是财务获利水准的下修及股价表现受影响，预估第二季季报即会反映调薪事件的影响；若以中长期来看，电子厂商在中国设厂的地点趋势将会有所改变，首先，台商设厂地点可能会从沿海省份移至内陆省份，现阶段中国政府鼓励台商至内陆二、三线城市设厂，许多内陆的地方政府祭出优惠政策，鼓励台商赴内陆设厂，其次，若是自动化程度较高的台商，因不依赖高度人力作业，因此就可能会选择迁厂回台或是迁至其他国家。
调薪冲击 慢慢淡化
陆宗贤表示，事实上，今年初中国沿海地区电子厂就已出现缺工潮，由于中国市场的调薪压力一直都存在，预计明年初缺工潮的现象还是有可能发生，而调薪对于电子大厂的冲击及影响，也会随着时间而慢慢消化。
柏瑞巨人基金经理人郑智文表示，调薪事件虽对今年公司本身获利有些微影响，但对于整个公司长期竞争力影响并不大，毕竟今年4、5月来，股价修正幅度已大，跌幅逾两成，已反映过此事，加上苹果电脑也宣称将补偿1-2%生产成本，因此，相信对于具经济规模的厂商而言，影响不如股价跌幅那么大。
无论今年农历年后缺工事件或是调升薪资成本的趋势，郑智文表示，中国市场具有充沛的人力，基础建设健全，加上工人教育程度相对具水准，同文同种又具沟通优势，短期不容易被印度、越南人力取代，加上越南罢工事件更频繁，中国市场长期工资水准虽渐增，但对台商仍具一定吸引力。
零组件厂 冲击最大
外资麦格理证券则认为，劳力更为密集的电子零组件厂商受薪资上扬的冲击最大，包括PCB、键盘、机壳类股在工资调涨后，将面临较高的毛利侵蚀压力，且生产线多处于中国南方，较接近富士康厂区，建议短线避开正崴（2392 )、美律（2439 )、精元（2387 )及胜华（2384 )。
(http://www.dajiyuan.com)
