【大纪元6月9日报导】（中央社记者黄季宽北京9日电）富士康的加薪动作渐渐产生骨牌效应，珠江三角洲一些企业被迫跟进，有的企业已考虑把工厂迁到大陆内地城市甚至其他国家或返回台湾。
这波台商工厂加薪潮来得又快又猛，大陆的低工资时代可能就此终结。电电公会副秘书长罗怀家指出，富士康事件可能导致台商在大陆的经营模式出现三大转变。
首先，在大陆的台商势必更重视劳工管理，同时也开始转型升级，提高产品的附加价值，并且更重视通路和品牌的建立。
其次，台商必须寻找更便宜的生产地点，往内陆走，这时候包括市场、资源等都是要考量的。
再次，“两头在外” (进口原料，出口产品)的台商，可以考虑向东南亚国协和印度转移或增设布点。
罗怀家进一步指出，华南地区工资本来就比华东低，可以说经过这次加薪才算符合行情。
同时，大陆的年轻人，80后、90后已经和过去不一样，所以台商在大陆不能再采取物化的管理方式，必须人性化，体认到员工会思考、有感情，让公司给员工有家庭的感觉，该给人家休息就要给人家休息。
罗怀家表示，这波加薪潮对中小企业台商影响很大，会有压力，逼得大家都要调薪，但每个企业成本负担不一样，不是每个企业都像鸿海这么有议价能力。
至于台商返回台湾，罗怀家认为这也是有机会的。不过，台湾的劳工成本还是太贵，如果台商回台湾，主要是因为投资环境改变，特别是税率改变和两岸直航，有些东西会在台湾组装或增加一些附加价值，所以台商回流主要不是因为大陆工资调升，而是另有别的因素。
此外，大陆有报导说，近日美律公司深圳厂区部分员工抗议排班，导致约10%生产线暂停，8日下午美律公告表示，经协调已恢复正常。
美律是全球最大的手机免持听筒制造商，深圳厂区约有6000名员工，底薪约为人民币950元，上一年度调薪幅度为10%。
美律的苏州厂也有3000、4000名员工，底薪约为850元。
美律财务副总裁曾锦堂指出，不能随便跟随富士康加薪，因为美律在深圳龙华也是龙头企业，一旦加薪，其他很多企业将会抱怨，美律的年度加薪幅度有待深圳市政府在7月1日宣布。
曾锦堂表示，目前公司已在规划如何因应珠三角地区劳动力价格上涨的情况，包括降低15%的年度材料成本，提高自动化比率以降低劳工成本等，甚至从中长期考虑将生产线分散至大陆内地城市。
与此同时，冠捷科技主席兼行政总裁宣建生近日表示，将在今年已加薪15%的基础上，考虑再调高薪资15-20%，但如果下半年再加薪15-20%，只会增加300万至400万美元的成本。
有消息说，服装生产销售商旭日企业董事长杨钊也表示，今年还将为员工加薪。
而英业达准备加速将工厂移往大陆内陆，在重庆的工厂预计11月进入量产。
另一家代工巨头：位于东莞的台达电，在湖南郴州新建的工厂项目已经签约。
富士康主席陈伟良8日表示，集团过去18个月一直在向大陆的内陆城市转移，同时也会向海外比如印度转移，因为那里离客户更近，人力成本更低。
大陆媒体报导说，香港工业总会曾经对珠三角港商进行过一次调查，结果显示珠三角约8万家港资企业中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东。
不过，香港工业总会理事郭振华认为，迁厂主要适合一些实力较强的企业，部分实力不足的企业可能因无力搬厂而关闭。
