【大纪元7月28日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）景气低迷，众多学生利用暑假期间打工贴补学费、生活费，但青年劳动九五联盟在今(28)日表示，透过网路调查近100份问卷时发现，辛苦牺牲假期的打工族，却得不到合法甚至恶劣的劳动条件，对此九五联盟也呼吁劳委会，希望在暑期应展开劳动检查，对于违法雇主也应立即裁罚。
九五联盟在与会中指出，在进行网路近百份的问卷调查中发现，打工族的工作条件不但十分恶劣，违法情况更是遍及全国各地、各行各业，据统计，打工族5大最常遭遇的权益受损分别为“时薪低于95元、未依法给付加班费、未投保劳健保和提拨退休金、私订扣薪条款、未给予法定休息时间。
目前仍在打工的谢姓大学生表示，他打工经验已有3、4年，大多数是餐饮业，但当中老板从未帮他投劳健保，更没有提拨劳退金，且曾在大饭店1天打工14小时的他，也不曾知道超时是可以要加班费的，甚至有一次到某知名连锁公司打工时，还没上班就要他自费订相关工作服，事后在与九五联盟接触，才知道这些都是违法要求。
且据另一份调查发现，雇主违法大约可分3大方面，如试用期2个月时薪86元，第3个月才变成95元，7天内离职不给薪、迟到一分钟扣十元、服装不整、忘了关灯等，都可成为扣薪的名目，透过扣薪变相大赚一笔，每个月可获利的金额十分可观及在面试时向求职者收取高额的保证金，或要求以过高的金额购买制服，又或先行预扣工资作为违约金费用。
对此九五联盟执委林奕志表示，上述的行为皆违反劳动法令，若权益上有任何受损，应勇于向相关单位举发。且他也强烈呼吁劳委会，应主动出击，开罚不肖雇主。
他表示，打工族工作条件违法情况之所以如此普遍，毫无疑问是因为长期以来公权力不彰，放任雇主违法又不开罚，身为劳工行政最高主管机关的劳委会责无旁贷，因此劳委会应专案针对暑期聘雇工读生的企业店家进行劳动检查，一旦违法就立即开罚，主动出击捍卫打工族的劳动权益。 (http://www.dajiyuan.com)
