【大纪元7月29日讯】（大纪元记者王功成美国华盛顿DC编译报导）据华盛顿检查员报报导，一位高级助手说，DC教育局长李洋姬(Michelle Rhee)将在本周解雇很多表现不佳的教师和学校职员，这无疑将影响到激烈的市长竞选。
在上周四关于DC公立学校评估工具的新闻简会上，教育局副局长凯．亨德森(Kaya Henderson)说，将会是很多人。这个名为“Impact”的工具，是在2009-2010年度首次使用，用来评估雇员的效率，主要根据五个方面的观察以及学生的学业进展。被评为“高效的”教师将有资格在2010-11年度得奖金。
李拒绝对人数发表评论，最快将于本周五宣布结果。
即使被解雇员工的数量只有50人，其中包括老师、图书管理员、管理员，但这一举动在全国也几乎是史无前例的。几十年来，学校雇员的合同使校区几乎不可能仅仅因为表现不合格而解雇他们。
因为预算短缺，DC校区在去年秋天已经解雇了大约300人，导致了学校和工会支持者的强烈抗议。市长候选人温斯．格雷(Vince Gray)为那些人鸣不平，说解雇的前提是不成立的。市长艾德里安．冯提(Adrian Fenty)一直坚定地支持李的政策，即开除那些表现差的教师，不论他们的工作年限。
一位未透露身份的市政府官员说，上周大约发出了20封解雇信，本周还会发出更多。
亨德森拒绝透露具体数字，说还没有做最后的决定。但当被问到是否可能有几百人时，她倒是没有犹豫。
她说，有大约6,600名雇员受到评估，这暗示即使只有2%的人被评为“没有效率”，那总数也有大约130人。
华盛顿教师工会(Washington Teachers’ Union)主席乔治．帕克(George Parker )说，肯定会针对许多教师认为是漏洞百出的程序，为每位被解雇的教师提出申诉。
他表示 “Impact” 评估程序有缺陷，要求DC校区在第一年不解雇教师或采取任何惩罚性的举措，本该先试点一下。
工会在2010年初的民意调查显示人们对 “Impact” 很不满意，但教育智库认为它对教师表现的评估方式是全面的。
评估的结果储存在网上的一个新数据库里，而不是放在各个学校的文件柜里，这些数据将被用来制定比以往更有针对性的专业发展计划。
亨德森说，现在我们有了这些信息，能做的事情就太多了。◇
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