【大纪元8月10日讯】（大纪元记者张东光编译报导）经济衰退的后遗症慢慢在美国发酵，减薪潮似乎在地方政府与民间企业蔓延。近期一份报告显示，美国六月份整体工资与薪水微幅下降。这不免让人联想，美国是否会步上日本经济因通缩(deflation)而萧条十年的后尘?联准会官员最近警告，美国是有这个悲惨结果的可能性。
专家担心，减薪潮恐怕将使美国经济复苏疲弱，甚至产生通缩的风险，届时产品与资产价格同步下跌，人们的消费会暂停，希望等进一步降价再采购，概念上很类似目前的美国房市。
据《纽约时报》报导，全美各处地方政府为了弥补预算赤字并避免裁员，正掀起一波减薪潮，取代先前的无薪休假(furlough)。纽约州州长大卫．帕特森(David A. Paterson)希望让大部分的州政府员工减薪4%。佛蒙特州(Vermont)的军队已同意3%的减薪幅度。
在加州，卡皮斯特拉诺(Capistrano) 和帕切科( Pacheco)校区的教师同意减薪。夏威夷大学的教授同意减薪6.7%。市府员工6,000名的新墨西哥州阿布奎基(Albuquerque)市平均减薪1.8%。
克拉克(Clark)大学工业关系教授查森(Gary N. Chaison)说:“我们在以前就看过公共部门的薪资冻结，但公共部门的减薪还是头一遭。”
全美城市联盟2010年度调查显示，51%的城市反映，他们已经减薪或冻结薪资了。22%的城市说，他们已经修改工会合约，以便减薪和降低补贴。19%的城市表示，他们实施无薪假。
在这个经济不景气、劳动市场供过于求的此时，民间企业也在减薪。部分企业为了生存，或为了减少亏损，不得已而对员工减薪。但有些企业则是趁机占员工的便宜，以便增加获利或竞争力。
查森说，私人企业近期的减薪很像1980年代初期，那时是为了因应衰退、竞争增加，以及政府支持自由化(deregulation)所导致的低价进口商品的竞争，其中对非工会的员工减薪尤为明显。
他表示，这两次都一样，企业惯用的说辞是：他们给工会员工的工资或津贴高于同业。例如，在普罗维登斯(Providence)的威斯汀酒店(Westin Hotel)给员工减薪20%，并表示他们先前的薪水过高，以致无法在该市与其他没有工会的酒店竞争。
工厂业者则习惯警告工人：如果他们不同意减薪，我们将要关厂，或者迁厂至成本较低的地区。近期的例子就是通用汽车，它给新进员工的时薪是14美元，工资仅长期员工的一半。
生产冰箱、冷冻库与烤箱的零下公司(Sub-Zero)上月警告员工，如果他们不同意减少工资与津贴20%，它可能关掉威斯康辛的工厂，并裁员500人。管理部门警告说，他们可能迁厂至肯塔基或亚利桑纳州，并表示由于销售较预期疲弱，他们需要降低成本。
西雅图交响乐团的音乐家已同意减薪5%。ABF 运输系统公司也要求卡车司机同意15%的薪资减幅。圣路易斯邮报降薪6%，纽约新闻日报(Newsday)的员工也被减薪5~10%。
加州大学管理学教授李文(David Lewin)表示，多数的减薪似乎都针对工会的员工而来，但非工会员工的减薪却在悄悄进行中。
律师员工1,500名的雷德史密斯(Reed Smith)律师事务所，将其主要城市据点的第一年试用员工的年薪由160,000美元降为130,000美元。菲立普斯堡(Phillipsburg)的华伦医院(Warren Hospital)，由于医疗补偿金降低，导致医院财务吃紧，这家无工会的医疗机构已经下令减薪2~4%。
尽管要求员工减薪的雇主说的振振有词，但被减薪的员工心里可不好受，有的甚至会诉诸法律或采取抗议行动。在阿布奎基市，市府员工控告市长，认为弥补6,600万美元预算缺口的减薪计划应该包含无薪假。
该市市长理查．贝瑞(Richard J. Berry)无奈地说:“你想让人们有工作，你想保留公共服务，但你不想加税。”“当你试着降低市政开支，但同时维持市政的服务，无薪假办不到。”他说，如果不让年薪超过90,000美元的员工减薪3.5%，该市将裁掉100个工作。
在纽约州威廉森(Williamson)莫特(Mott)公司的苹果汁与酱汁工厂，5月23日300名工会员工罢工抗议管理者减少时薪1.5美元、降低401(k)员工退休账户公司给付额、增加员工医疗保险自付额等要求。
(http://www.dajiyuan.com)***
