【大纪元8月11日讯】(美国之音报导)包括州和地方政府在内的很多美国雇主，甚至一些私营公司目前都在削减薪水和福利，以尽量避免裁员，并应对无法预期的经济难关。
据《纽约时报》报导，地方和州政府，以及一些公司为了节省开支都在挤压雇员，让他们干同样多的活，少拿钱。这被看作是为了避免裁员而做出的最后努力。报导提到，最新公布的一份报告显示，由于雇员工作时间减少，6月份的薪资总额略有下降。报导还说，很难统计有多少雇主在减薪，因为政府没有这方面的数据记录。经济学家们表示，特别是在公共领域，下令减薪的雇主虽然不多，但是与日俱增。
全美城市联盟2010年的调查显示，百分之51的受访城市削减或冻结了城市雇员的薪水，百分之22的城市修改了工会合同，以减少薪水和福利，百分之19的城市实施了停薪留职。
麻萨诸塞州克拉克大学劳资关系学教授加里．查森指出，很多私营雇主面临竞争的压力和经济不景气，都在想方设法削减开支：“过去，雇主们采取的是让雇员短期停薪留职的临时性快速措施，例如要求雇员每周只工作4天或者不拿工资休假1个月等。现在，雇主们更多着眼于未来以及如何降低总的劳务成本。他们往往通过大幅度减薪，例如减薪20%到40%，来达到这个目的，工资削减后会保持很长一段时间。”
加州大学洛杉矶分校管理学教授戴维．勒文指出，州和地方政府由于面临严重预算赤字也在减薪：“联邦、州和地方就业加在一起，占全美总劳动力的百分之21，也就是说，在美国大约1亿4千5百万就业人口当中，5分之一是政府工作。过去12到18个月中，由于经济不景气，导致政府税收减少，而联邦政府给州和地方政府的拨款，又不够让它们达到收支平衡。”
*减薪或带来其它问题*
克拉克大学劳资关系学教授查森担心减薪会带来很多其它问题，例如雇员工资少了，消费需求也会降低，从而把经济不景气的时间拉得更长。他说：“如果工人和过去做同样多的工作，但是薪水却减少了。他们就更不情愿花钱消费，从而导致更多工人被解雇。另外，消费需求降低，还会形成衰退周期。我认为，美国今后几年失业率还会上升，并且经历严重的经济衰退。”
查森教授指出，随着私营领域工人的工资降低，还会使城市乡镇提供的公共服务受到影响。他说：“工厂减薪导致所在社区的税收和个人所得税减少，无法为劳动大军提供基本的公共服务，促使越来越多人的离开社区。薪水和福利一旦被削减，城镇的经济往往会每况愈下，甚至无法再生存下去。这种情况在大城市也许看不到，但是在依赖某个公司的小社区，一旦公司业绩很差，整个社区都会受到影响，并有可能逐步消亡。”
加州大学洛杉矶分校管理学教授勒文进一步指出，减薪对雇主本身也会带来问题，例如如果雇员士气因此下降，也会影响他们的工作表现。勒文教授说：“能够保住工作对有可能被解雇的人来说当然是一件好事，即使工资低一点，总比因被解雇而丧失部分或整个收入要好。当人们提出究竟是减薪还是减员的问题时，他们通常想到的是，不会被解雇的雇员是否愿意接受减薪或降级呢？这个时候，一个公司或组织的本性就显露出来。如果这个集体非常团结，而且有很强的向心力，那么，雇员们就会普遍认同，减薪比减员好。”
*公共领域出现同样问题*
挑战者企业CGC的执行长约翰．查林杰指出，目前的经济状况表明，私营领域的超额支出、缺少资金、消费者过度借贷、公司债务累累，已经在州和地方政府以及和非盈利领域开始出现。
查林杰说：“目前，私营领域减薪较少，是因为他们为了应付竞争已经进行了减薪和裁员，一些大公司在过去几年，特别是在2008年和2009年的经济不景气的情况下，做出了大批裁员的艰难抉择，一些小公司也想方设法生存下来。因此，公共领域现在面临的问题，私营领域都已经经历过了。”
美国最新公布的两份就业报告喜忧参半。一方面，私营领域的就业增长比预期的要好，另一方面，政府和私营领域的不景气仍在持续。根据自动数据处理公司ADP公布的报告，私营领域的雇主7月份增加了4万2千个工作，而挑战者企业CGC的报告则显示，美国雇主7月份裁减4万2千个工作，其中政府和非盈利领域裁减幅度最大，为7千多个工作，使这个领域今年裁减的工作增加到10万6千个。
