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富士康招工 增加情绪调查题

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【大纪元8月15日报导】(中央社台北15日电)富士康集团愈来愈重视员工的情绪管理,河南郑州厂最近招聘劳工,考试除看重应聘者的三种能力:语言沟通能力、专业技能和执行能力外,还特别增加了情绪调查题。

郑州晚报报导,13日上午富士康在河南省人才市场、郑州市人才市场同时举行大型招聘会。笔试从9点开始,一直持续到11点30分才结束。复试分笔试和面试。笔试持续了两个半小时,应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷,笔试成绩过关者才能进入面试。

在数学逻辑题里,有的带有脑筋急转弯性质,还有的比较难回答。例如以下几道数学题:

A.最小的一位数和最大的三位数相加等于几?

B.50个乒乓球运动员进行比赛,进入决赛决出冠军,共需要打多少场球?

相比英语和数学,情绪调查题的发挥空间比较大,应聘者可以自由回答。例如包括以下几题:

A.你是不是容易发怒?

B.没有急事时,你走路也很快吗?

C.如果有件事你已听过三四遍,别人又介绍,你会不会烦?

D.相较于深圳,你是否更愿意到北京、上海等城市工作?

最后的面试有点像话家常,“每个人的面试时间都在5分钟以上,有的长达15分钟左右。”吴姓应试者说,轮到他面试时,考官问他对富士康公司了解多少,怎么看待富士康的管理等,“就是跟你聊一些对将来工作的看法,像唠家常一样”。

据报导,9日通过招聘的一批近300名富士康普通工人,已经正式进入郑州出口加工区的富士康IT零部件公司上班。

13日在培训现场可看到,老师在给新进员工讲解富士康的一些工作流程。

新进员工小孟说,他毕业已经六七年了,学的是机械制造,之前从事网路工程。

“他们看了我的简历后,让我直接报工程师岗位,我没报,只选了普工岗位,就是想看看富士康公司员工的晋升空间是怎样的。”小孟信心满满地说,像他这样的员工,将来应该有很好的发展空间。

新员工小陈今年才毕业,进到富士康这几天,感觉挺不错。“公司还给每个人发日常用品,被子、凉席、枕头、床单……还装了电扇。”

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2010-08-15 1:35 PM
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