生涯规划:333理论

曾涣钊

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人事管理上有一个333理论,这理论说凡是一个新人到企业上班,三天内他/她会考虑是否继续在这企业工作。若过了三天,他/她就会做满三个月。

到了满三个月时,他/她或这企业就会决定是否适合继续工作下去或选择离开。若是他/她决定留下来,就可能做满三年。

这个333理论主要是说明;一个新人是否适应新的工作环境。因此通常在第三天、第三个月或第三年时作出去留的决定。如果他/她感觉的适应能力越佳,他/她就会考虑做得越久。

对企业而言,如何协助新人渡过这333的阶段是要建立一些机制,并且由各级主管来关心及执行。

例如在新人加入组织的第三天和三个月时,就和他/她作个别的面谈以了解他/她对工作环境的适应性和任何建议。

有趣的是这样的情形也发生在婚姻上,例如一位新嫁娘在第三天就会想回娘家,因此民间就会有新嫁娘回门的习俗,而离婚率是否在结婚的前三年发生的最高,这些都可能是与三三三理论有关。@◇
摘编自 《科技猎人部落格http://blog.udn.com/anserjob》科技猎人 提供
(http://www.dajiyuan.com)

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