【大纪元8月3日讯】(大纪元记者林节编译报导)在经济不景气，随时可能面临裁员的情况下，如何才能提高加薪的筹码？对此，曾被美国《金融时报》(Financial Times)誉为“奥巴马致富幕后推手”的律师暨谈判高手巴尼特(Robert Barnett)，以及其他人力资源专家，提出他们的专业见解，协助勤奋工作的上班族，取得加薪的机会。
挑对时机
谈判专家巴尼特接受《财富》(Fortune)杂志采访时指出，大多数公司都有所谓的“预算周期”(budgeting cycle)，在此期间员工薪资大多都已定案。建议应提早2个月提出，而非等到2星期过后才提出要求。千万别选在星期五下午或放假日前，因为这样一来就得等到下星期或假期过后，才能得到主管的答复，到时上司或许早已被其它事务给分心，忘得一干二净也说不定。另外，千万不可挑在公司出现财务危机时，提出欲加薪这类不切实际的要求。
主动争取 别坐待景气复苏
没人能肯定景气何时复苏，因此巴尼特建议，不要苦候要求调薪的最佳时机到来。当你积极主动做出具体的成果，证明你值得加薪后，便可让主管知道，你曾在工作以外的时间，如周末或假日，自动加班处理公事。
寻求主管建议 别直接开价
巴尼特说，委婉地征询主管的意见与建议，请他／她明示须具备哪些具体条件，才具备提出加薪要求的资格，比起直接要求上司帮你加薪，这来得更为妥当与尊重，也会让主管更愿意开诚布公的与你分享他的想法。
展现你有力的筹码
美国Mergis Group人力资源公司杜比尔(Glenn Dubiel)认为，先思考一下你为公司做了哪些值得加薪的工作表现，然后再提出明确的例证。不要预先假设老板对于你的工作绩效与生产力都了若指掌，最好具体提出已完成的工作报告与数据，以及未来将持续提升工作绩效的计划。
站在公司的立场
OI Partners职业顾问公司舒诺佛(Tim Schoonover)表示，要求加薪时不应以敌对的方式对谈，反而要让老板了解，你是站在公司的立场设想，并且了解公司目前的财务预算不充裕，而要求加薪是因为诚心想成为这个企业体的一份子，持续协助老板达成经营目标，并非只为一己之利。
态度委婉 语气坚定
如果早在半年前老板就已允诺要为你加薪，你更有立场提出加薪的要求，若是老板以预算不足为由否决你的请求时，舒诺佛主张，不能就此退却，应委婉的询问老板，何时可以再讨论加薪的议题，请他订出时间是三个月或六个月后？至少让他知道，你不会忘记或放弃加薪这件事。
考虑其他补偿方式
许多企业主不希望变动员工的底薪，经常采取绩效奖金的方式鼓励员工，如此也不会增加公司的固定成本，这是一个值得考虑的变通方式。或者你可以要求更多的有薪假期，以及其他的福利如帮你预留专用停车位，不会让老板觉得花太多钱，也能让你在加薪前获得些许补偿。
留得青山在 不怕没柴烧
若暂时无法谈成加薪的要求，没必要因此而泄气，甚而气愤离职，除非你已决定好下一步路。就算已做好离职的决定，也无须与原来的东家打破友好关系，应保持和气，等待日后的时来运转之日。
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