美国权威调查机构曾做过一项调查，结果显示，有98%的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。为什么我们工作的时间愈来愈长，而实际上，工作却离我们愈来愈远？
答案是我们缺少了工作的热情。热情是一种高昂的情绪和精神状态，它既基于内心又显露于外表，在热情的驱动下，我们开始打从心里喜欢工作，往往可以建立很多丰功伟绩，创造无数的各界精英。爱默生曾经说过：“没有热情，就没有任何事业可言。”工作能否做好，热情有着非常重要的作用。
在所有事业成功的人身上，我们都能看到一种因果关系：充满热情，工作就会更精彩。
比尔．盖兹曾经说过：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术，将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”正是这种对工作的热情，推动着他成功地创立了世界上最著名的公司之一，在36岁时成为世上最年轻的亿万富翁，并一度荣登《富比士》杂志年度全球富豪榜首位，也成为人们心目中财富和成功的象征。
热情是进取的强大动力，有了热情才可能给自己接受挑战的信心，给人解决难题的力量。有了热情，我们可能对自己的工作乐此不疲，用几年、十几年，甚至几十年如一日的勇气与信念，去做自己喜欢的工作而最终取得成就。
如果一个人缺少热情，就会整天无精打采，甚至怨天尤人，他们就算不会犯什么大错，但也绝不会做出有创造性的成绩来，同事不喜欢只会忿忿不平又缺少热情的人，主管也不会重用满腹牢骚又委靡不振的员工，职场的奖赏规则就像一位企业家所说的那样：“想要获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的，将梦想转化为有价值的满腔热情，以此来发展和销售自己的才能。”
热情不是什么难以激发的神秘力量，也不是丧失就不会再来，它就在我们的心底，只要你想就可以重新回来，给予我们工作的动力。
工作就像爬山，需要有目标，当你看着山顶的那一刻，心中便有前行的冲动，但到达山顶后，短暂的喜悦后便是新一轮的迷茫和徬徨。因此，想要保持长久的热情，不但要给自己订一个目标，而且还要不断的确立新目标。目标的确立让工作有了方向，工作的完成给了自己成就感，当新的目标再次出现在面前时，新鲜感又推动自己继续前行，因此，目标是保持热情的一剂良药。
工作的态度决定工作热情，如果你把工作当作谋生的手段和日复一日的苦役，那么必然不会有工作的热情，但是你若把工作当作自己展示才华、实现价值的机会，或把它看成是自己的事业来做，那么热情一定永远伴随在你左右，工作也将成为一件快乐的事情。
当然，好的心态也来自于正确的选择，你一定要及时认清自己的特点，究竟喜欢什么样的职业，多问自己几遍：我现在能做什么？我将来能做什么？我想做什么？我又能做好什么？要是叫你把一份你认为无足轻重的工作当作事业来做，肯定是痛苦的。因此，选择适合自己的，你才会以最大热情投入到工作中，然后不断努力、争取成功，最终将这份工作当成了一生的事业，并永保热情、乐此不疲。
当你真正把工作当成了一辈子的工作时，你已经开始真正喜欢上了它，但是，你愈喜欢自己的工作，就愈是积极的面对，拚命的去做，一旦超越某种极限，动力可能就变成了压力，压力将会成为热情的阻碍。因此，要学会释放压力，面对压力，放松心情，并保持永久的热情。
热情是可以传染的，如果我们能够与热情人士为伍，了解他们对工作的态度，感受他们激扬的热情，揣摩他们对事业的追求，不久自己也会感到胸前澎湃，热情似火。
热情是一种力量，工作需要有热情相伴，有热情的工作是人生的享受，工作着、快乐着。有热情的时候就有了无限的动力，所有的问题都会迎刃而解，工作着、轻松着。在热情中创造工作的奇迹，在热情中迈向成功。◇
摘录自《会玩的，才是工作赢家》／有名堂文化提供
