书摘:有热情才能创造奇迹 迈向成功

王金娥
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美国权威调查机构曾做过一项调查,结果显示,有98%的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。为什么我们工作的时间愈来愈长,而实际上,工作却离我们愈来愈远?

答案是我们缺少了工作的热情。热情是一种高昂的情绪和精神状态,它既基于内心又显露于外表,在热情的驱动下,我们开始打从心里喜欢工作,往往可以建立很多丰功伟绩,创造无数的各界精英。爱默生曾经说过:“没有热情,就没有任何事业可言。”工作能否做好,热情有着非常重要的作用。

在所有事业成功的人身上,我们都能看到一种因果关系:充满热情,工作就会更精彩。

比尔.盖兹曾经说过:“每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术,将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动。”正是这种对工作的热情,推动着他成功地创立了世界上最著名的公司之一,在36岁时成为世上最年轻的亿万富翁,并一度荣登《富比士》杂志年度全球富豪榜首位,也成为人们心目中财富和成功的象征。

热情是进取的强大动力,有了热情才可能给自己接受挑战的信心,给人解决难题的力量。有了热情,我们可能对自己的工作乐此不疲,用几年、十几年,甚至几十年如一日的勇气与信念,去做自己喜欢的工作而最终取得成就。

如果一个人缺少热情,就会整天无精打采,甚至怨天尤人,他们就算不会犯什么大错,但也绝不会做出有创造性的成绩来,同事不喜欢只会忿忿不平又缺少热情的人,主管也不会重用满腹牢骚又委靡不振的员工,职场的奖赏规则就像一位企业家所说的那样:“想要获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的,将梦想转化为有价值的满腔热情,以此来发展和销售自己的才能。”

热情不是什么难以激发的神秘力量,也不是丧失就不会再来,它就在我们的心底,只要你想就可以重新回来,给予我们工作的动力。

工作就像爬山,需要有目标,当你看着山顶的那一刻,心中便有前行的冲动,但到达山顶后,短暂的喜悦后便是新一轮的迷茫和徬徨。因此,想要保持长久的热情,不但要给自己订一个目标,而且还要不断的确立新目标。目标的确立让工作有了方向,工作的完成给了自己成就感,当新的目标再次出现在面前时,新鲜感又推动自己继续前行,因此,目标是保持热情的一剂良药。

工作的态度决定工作热情,如果你把工作当作谋生的手段和日复一日的苦役,那么必然不会有工作的热情,但是你若把工作当作自己展示才华、实现价值的机会,或把它看成是自己的事业来做,那么热情一定永远伴随在你左右,工作也将成为一件快乐的事情。

当然,好的心态也来自于正确的选择,你一定要及时认清自己的特点,究竟喜欢什么样的职业,多问自己几遍:我现在能做什么?我将来能做什么?我想做什么?我又能做好什么?要是叫你把一份你认为无足轻重的工作当作事业来做,肯定是痛苦的。因此,选择适合自己的,你才会以最大热情投入到工作中,然后不断努力、争取成功,最终将这份工作当成了一生的事业,并永保热情、乐此不疲。

当你真正把工作当成了一辈子的工作时,你已经开始真正喜欢上了它,但是,你愈喜欢自己的工作,就愈是积极的面对,拚命的去做,一旦超越某种极限,动力可能就变成了压力,压力将会成为热情的阻碍。因此,要学会释放压力,面对压力,放松心情,并保持永久的热情。

热情是可以传染的,如果我们能够与热情人士为伍,了解他们对工作的态度,感受他们激扬的热情,揣摩他们对事业的追求,不久自己也会感到胸前澎湃,热情似火。

热情是一种力量,工作需要有热情相伴,有热情的工作是人生的享受,工作着、快乐着。有热情的时候就有了无限的动力,所有的问题都会迎刃而解,工作着、轻松着。在热情中创造工作的奇迹,在热情中迈向成功。◇

摘录自《会玩的,才是工作赢家》/有名堂文化提供

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