【大纪元2011年10月11日讯】(大纪元记者林琮文综合报导)“我打算休息一个月，之后再找工作也不迟”。大陆职场从去年开始出现了一个新族群，他们与以往骑驴找马的“跳槽”不同，是在还没有找到下一个工作时，就“一辞了之”，而这群被称为“裸辞族”的年轻人，呈现增加趋势。人力资源专家建议，对于已选择“裸辞”的人，离职后3个月内最好重返职场。
“当工作让你疲惫不堪或越来越不快乐时，是否想过‘裸辞’？”诸如此类的留言近来纷纷流传在大陆知名论坛。而选择“裸辞”的年轻人也呈增多趋势，近期，一家人才连锁机构进行的市场调查显示，工作10年以上，年龄在30-35岁之间的求职者比例高达31.6%；且与以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相反，先辞职后找工作的“裸辞族”高达52.42%。
在这种看似潇洒的“裸辞”背后，不少“裸辞族”也藏着些许的无奈。年轻白领之所以选择“裸辞”的原因，主要是在工作中遭遇瓶颈，有的因为工作太枯燥，不能实现抱负；有的对岗位调整不如意；或对薪酬福利不满意；或人际关系处理不良，遭遇同事排挤；还有的因为压力太大、身心俱疲等原因。
面对大陆职场这股“裸辞”风潮，人力资源专家建议，年轻白领也要分清利弊，因为你终究离不开职场。对大部分的白领来说，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归到职场当中。在决定“裸辞”前，最好对自己的职业规划先有一些深入的思考。
人力资源专家表示，“跳槽”并非不可以，但不加考虑的“裸辞”不该成首选，对于一些想以辞职调整情绪、逃避工作难题的人来说，“裸辞”并不是“万灵药”，任何工作都会遇到各种不同的问题，想办法化解才是最好方法。
网路上也出现另一种留言，“魄力+财力+才力=快乐裸辞”，即“裸辞”背后是需要有财力和其他因素支撑的，并不是谁都可以“一辞了之”。
对于已选择“裸辞”的人，人力资源专家提醒要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。
