【大纪元2011年10月19日讯】(据中广新闻林丽玉报导)道明外侨学校因为涉及宗教就业歧视，遭北市劳工局重罚六十万元，北市劳工局表示，道明外侨学校，以宗教理由不予续聘两名外籍老师，尽管学校后来辩称是老师不适任，不过劳工局调查并没有不适任的理由，就业歧视评议委员会认定，道明外侨学校是因宗教因素不续聘老师，已经涉及宗教就业歧视，所以重罚六十万元，而这也是涉及宗教信仰歧视，遭劳工局重罚的第一个案例。
台北市劳工局就业安全科长黄爱真说，道明外侨学校是一所天主教学校，而遭到宗教歧视就业的女性外籍老师，一名为摩门教教友，学校在一次祈祷会时，这名老师向神父提醒，是否可以用比较浅显的方式，解释教义，却遭神父认为老师干扰教学，甚至过程中，神父也没有表达不舒服遭干扰的状况，不过事后，这名老师在三月二十四号时，遭学校以电子邮件方式，通知因为宗救理由不予续聘，另外一名介绍这名老师到学校任职的外籍女老师，也收到不续聘的通知。
而事后校方辩称，不续聘的原因是这两名外籍教师不适任教职，但调查发现，校方所称种种不适任状况，都是与两位老师，从事校外自身宗教活动或认为没有积极参加校内宗教活动有关，而且也有在校教职员作证，两位老师根本没有不配合校方宗教活动，而影响教学的状况。
劳工局科长黄爱真说，劳工局的就业歧视评议委员会调查后，认为校方抗辩难采信，台北市政府在第73次就业歧视评议委员会，评议道明外侨学校，因涉及宗教就业歧视，针对两位外籍老师因宗教因素为理由不予续聘，北市劳工局依违反就业服务法第5条第1项重罚道明外侨学校60万元。台北市劳工局长陈业鑫说，这也是宗教就业歧视遭开罚的首宗案例。
学校基于尊重宗教信仰自由及管理精神，可以制订符合宗教信仰的办学理念，及举办各类学校活动，不过不可在聘请教师时，歧视不同信仰的人士或强迫教职员工参加宗教活动。
