【大纪元记者陈玮臻／台北报导】
有一群上班族，就像放在冰箱里的酱菜，在大鱼大肉的职场生态下，只能成为搭配清粥的“酱菜族”。
在职场上 也有一群平凡不起眼的“酱菜族”，当众人都把眼光聚焦在职场万人迷身上时，他总是默默的在工作上付出，却始终不是升迁加薪的首要人选，据人力银行调查显示 有6成5的受访上班族自认具备酱菜族特质，其中有3成拒领“好人卡”欲摆脱酱菜族的称号。
酱菜有三好 少斗争烦恼人缘好
据人力银行调查显示，有6成5的受访上班族自认具备酱菜族特质，其中又以“没有主动为自己争取过升官加薪”、“不近权力核心，从没对长官逢迎拍马屁”、“不善于推诿工作，是别人眼中的好好先生(小姐)”酱菜特质最多。
但值得注意的是，酱菜比例更随着年龄递增，在产业的分布上来看，则以“贸易/流通”、“传产/制造”与“教育/政府/传体”的酱菜族最多。
多数受访酱菜族认为“不易卷入斗争”、“简单/单纯/少烦恼”、“与同事互动佳”是身为酱菜族的最大优点；但“升迁/加薪不容易”、“易吃闷亏”、“容易被忽略”则是众人最不满意之处。
有3成7受访者仅给自己打了“41-60分”，认为尚可接受，没啥不好；更有高达3成仅给自己“0-20分”，非常讨厌，想要摆脱酱菜族身份，所以就整体来说，酱菜族的自我评价平均仅有“33.45分”。
太被动 主管不爱酱菜族主因
调查显示，有高达84.78%的受访主管反应部门内就有酱菜族。虽然酱菜族因工作表现稳定、安分守己及职场中坚份子等特质，受到38.56%主管青睐；不过也因过度被动、工作能见度差及不表态难以捉摸等特质，被20.51%主管直言难以忍受；另外，也有41.03%主管认为麾下的酱菜族表现“尚可接受”。
而值得注意的是，不管对酱菜族评价为何，主管们一致认为酱菜族最需要加强“企图心/积极态度”(23.08%)、“提升个人工作绩效/品质”(20.51%)、“经营组织内外人际关系”(17.95%)。
对此张旭岚依旧提醒“没有不好用的员工、只有不懂得用人的主管”，或许平时“能见度”不高的职场酱菜族，也具备令人激赏的才能。
尤其企业培养人才不易，资深员工对公司内部运作状况最为熟悉的情况下，建议主管可以团队士气激励酱菜部属，或给予有成就感的新任务，让部属肯定自身能力并创造成就感，以避免人员流失或人力浪费；或可以部门或职务轮调让酱菜部属有新尝试，就有机会创造出不一样的火花与效益。
至于努力想要摆脱酱菜族的上班族们，张旭岚也强调，强化“自我行销”。她指出，与其怨叹自己被埋没，倒不如抛下“只图安逸”的心态，化被动为主动，为自己设立达成的目标、精进专业、甚至向主管提出工作心得与建议，建立良好的沟通平台，展现自我价值，让自已从职场酱菜变身职场主秀。◇
